佛山最低工资标准2024年以及佛山最低工资标准2024
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佛山最低工资标准2023年
一、失业保险金
根据《广东省失业保险条例》《广东省人力资源社会保障厅 广东省财政厅关于调整失业保险金标准的通知》（粤人社规〔2018〕2号）关于失业保险金标准的规定，失业人员领取失业保险金标准为本市现行规定最低工资标准×90%。
因此，佛山市最低工资标准调整后，符合定期失业金申领条件的失业人员每月可领取失业金：1900元x90%=1710元/月，比原来多领162元。
二、试用期工资下限
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，佛山市最低工资标准调整后，用人单位员工试用期工资不得低于1900元/月。
三、经济补偿金计算基数下限
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
因此，佛山市最低工资标准调整后，若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于佛山最低工资标准的，按照1900元/月的标准计算经济补偿。
四、加班工资计算基数下限
根据《广东省工资支付条例》规定，劳动者的加班工资计算基数为正常工作时间工资（劳动合同必填项）。
因此，佛山市最低工资标准调整后，加班工资的最低计算基数也相应提高为1900元/月。
五、医疗期内的病伤假工资下限
根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
因此，佛山市最低工资标准调整后，用人单位在员工医疗期内支付的病伤假工资不得低于1520元/月。
2023年佛山最低工资标准上调方案
2023年佛山最低工资标准上调方案
全日制就业劳动者月最低工资标准调整为1900元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为18.1元/小时。新标准于2023 年12月1日起实施。
广东省，决定从2023 年12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。
佛山最低工资标准上调方案：
1、全日制就业劳动者月最低工资标准调整为1900元/月。
2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为18.1元/小时。
3、新标准于2023 年12月1日起实施。
相关阅读：
1、什么是最低工资标准？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。此处所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等法规的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
佛山市基本工资标准2023
新调整后的广州最低工资标准为2100元人民币(下同)/月，非全日制职工最低工资标准为20.3元/小时；珠海最低工资标准为1850元/月，非全日制职工最低工资标准为17.8元/小时。佛山、东莞、中山最低工资标准为1710元/月，非全日制职工最低工资标准为16.4元/小时。
我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。
拓展资料：国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条??国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
佛山基本工资2023最新标准
一、2023佛山最低工资标准是怎样的
新调整后的广州最低工资标准为2100元人民币(下同)/月，非全日制职工最低工资标准为20.3元/小时；珠海最低工资标准为1850元/月，非全日制职工最低工资标准为17.8元/小时。佛山、东莞、中山最低工资标准为1710元/月，非全日制职工最低工资标准为16.4元/小时。
二、最低工资标准主要影响
我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。