劳动法律师以及劳动法律师咨询免费咨询

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本文目录一览：

• 1、问一下律师朋友，现在劳动法律师的前景，收入怎么样？主营什么业务的律师最吃香？
• 2、专职律师是否适用劳动法
• 3、劳动法律师的收费标准是怎么样的？
• 4、劳动争议案件中律师能为公司提供哪些帮助？
• 5、劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少？
• 6、劳动法律师的前途在哪里？

问一下律师朋友，现在劳动法律师的前景，收入怎么样？主营什么业务的律师最吃香？

针对您所提及的问题，李友亮律师回复如下：

1.随着国家注重对弱势群体“劳动者”的保护，劳动者也纷纷拿起法律的武器捍卫自己合法权益了。从这个角度来看律师如果专做劳动争议案件，此前景还是可以的，但是如果企业的管理与运营也日渐规范化与合法化，这样的案件必然会越来越少。

2.劳动争议案件的收费一般不高，大多在4000元----7000/件。

3.如果您要在律师之路上有所成就和造诣，应该经历各类不同案件，如劳动争议案件、知识产权案件、交通事故案件、刑事案件、医疗纠纷案件、企业涉及的非诉案件等。现在非诉案件收费比较高，并且轻松自在，如企业法律顾问、企业上市、合并、收购、重组等。

4.律师的生存之道在于案源，案源决定成败。如何得案源，营销思路决定一切。

******本律师职业10年，现在多家企业做法律顾问，如龙润集团（中国）有限公司、昆明华曦集团等。以上4点是我的个人观点，仅供参考。祝您好运！！

专职律师是否适用劳动法

专职律师是否适用劳动法，需要根据实际情况进行核实确定。如果律师与律师事务所签订劳动合同的，因劳动关系而产生纠纷的，适用劳动法相关的法律规定。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

劳动法律师的收费标准是怎么样的？

1万元以下1500元 1万—10万(含) 4% 10万—50万(含) 3% 1，律师收费标准会根据不同的案件难易程度，标的额大小，甚至不同地区的经济水平来收取，一般来说当地律协是会有一个标准的。2，律师收费方式一般分为两种，一种是固定付费，即委托前就谈好固定价格，并支付，第二种是风险 代理 ，即按照胜诉的程度来支付标的额的比例。第一种来说适用案件相对简单的案件，这个固定的比例会比较低，百分之几，第二种的话就会比较高，因为律师是在承担风险，甚至可能达到30%。 劳动争议 纠纷和 劳动合同纠纷 有什么区别? 一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入 诉讼 程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于 劳动纠纷 ，但是要先经过仲裁。 二、 劳动诉讼 应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的 举证责任 。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。 劳动合同纠纷的解决方式有哪些 一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的 劳动监察 部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会)申请仲裁，要求支付 工资 。如果未 签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。如果是以 拖欠工资 提出的 解除劳动关系 ，还可以要求支付 经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 综合上面所说的，劳动法的律师收费有两种，一种是固定收费，一种是风险代理，律师会根据不同的案件来进行怎么样收取费用，而且当事人一定要找出有力的 证据 ，这样律师也才会有很大的胜诉，所以，劳动者在出现任何纠纷的时候，一定要学会用法律的武器来保护自己。

劳动争议案件中律师能为公司提供哪些帮助？

一、 劳动争议 案件中 律师 能为公司提供哪些帮助 律师在案件 代理 过程中一般能起到如下作用：全面系统且程序和实体并重地把握案件脉络，设计严密的、可操作的、具有前瞻性的 诉讼 方案，调查搜集相关有利 证据 ，代为起草修改相关法律文书，在开庭过程中合理运用诉讼技巧。 二、劳动争议案件 诉讼时效 是多久? 劳动争议仲裁 时效是指当事人因 劳动纠纷 向劳动争议委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。《 劳动法 》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议委员会提出书面申请。劳动争议仲裁时效作为一项新的时效制度已经在劳动法中做了明确规定，并在劳动仲裁中广泛使用。 劳动部《关于劳动争议仲裁工作机关问题的通知》(劳动部(95)338号)指出：劳动法第82 条对一班情况下仲裁 申诉 时效做了规定，《企业 劳动争议处理 条例》第23条第2款“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”的规定是对特殊情况的特殊规定，应当继续执行。在实践中，仲裁委员会也是按照劳动部的这一规定执行的，这实际上是说 劳动争议案件的仲裁时效一班般情况为60日，但在不可抗力或其他正当理由的情况下，仲裁时效可以延长。 三、劳动争议都有哪些解决方式? 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位 劳动争议调解 委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，我国的法律上并没有规定在诉讼案件中一定要请律师，每个人都有自辩的权利，但是更多的人还是选择请律师，毕竟律师在 法律知识 上比普通人更有专业性，更知道如何去赢得一起案件，更会运用诉讼的技巧，搜集证据等。

劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少？

一、劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少？ (1) 劳动合同纠纷 律师费收费标准： 1、一般是按照 诉讼 标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳 代理 费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 (2)劳动合同纠纷的解决方式有哪些? 一、和解： 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解： 1、 合同纠纷 合同当事人 如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。 2、当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 三、劳动仲裁： 1、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 2、仲裁主要有以下特点： (一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。 当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。 (二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。 这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。 (三)仲裁裁决具有法律效力。 虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请 强制执行 。 (四)仲裁具有极大的灵活性和便利性。 仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的成本。 (五)保密性。 仲裁一般以 不公开审理 为原则，并且各国有关的 仲裁法 和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。 四、法院起诉： 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《 民事诉讼法 》规定的程序受理并审理 劳动争议 案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。 因为律师在给 劳动纠纷 的当事人提供法律的维权服务的时候会产生一定的成本而必须让当事人进行合理的承担，所以在计算费用的时候就要结合案件的难易程度以及涉案金额的大小具体判定。

劳动法律师的前途在哪里？

做劳动法律师这十年，感慨比较多。但是对于前景的憧憬，从未丧失过。 一、内部建设的前途：团队还是独立律师？很多人以为，团队是律师的前途。这一种看法自然没错。但是很多事情会因人而异。 在团队建设的过程中，我发现独立律师一年服务十五个顾问单位，创收七十万左右。而律师团队，平均服务的顾问单位，远远比不上独立律师，平均创收，也远远比不上独立律师。这就让人费思量，团队的价值在哪里？如果没有团队，只有一个个的独立律师，所有的独立律师，加起来的价值，岂非比团队要好很多？这就产生的两种倾向，一种是团队化，一种是独立律师化。这两种选择，到底哪一种好呢？ 只有一种情况下，团队的价值才会大于独立律师，即团队足够大，产生的衍生价值。而在这个过程中，团队负责人的不稳定性，分产生曲折。二、业务的前景顾问单位与案件代理不是劳动法业务的前途。这两块业务，在未来都会不温不火地发展，为律师所提供不了太多的利润。劳动法律师的发展，有两个前途。一个是全国布局，服务大公司。另一个是抓衍生项目，纵向发展服务产品。 就前者而言，在全国一线城市和部分生产型企业密集的二三线城市，设立办事处或者分所，提高所整体性的竞争力，对于业务的发展，会有比较好的影响。但是在这个过程中，作为律师所，需要思考的是，律师在这个过程中，能够起到什么样的作用？ 比如我要在上海设立分所，必然要考虑上海的市场开拓问题，必然要考虑上海的业务组成、拓展、承办、升华各种事项。而在这个过程中，北京所的律师，甚至北京所的合伙人，能够起到什么样的作用？我需要从北京派个合伙人去上海吗？又如何协调上海的新开拓者与北京所之间的关系呢？ 就后者而言，劳动法业务的衍生产品，比如劳务派遣、人事代理、人力资源项目、招聘与培训业务，这些都与劳动法有千丝万缕的联系。作为专业律师，为这些项目的开拓提供了一个良好的基础。而在这个基础上，经过一定的研究和开发，是可能衍生出这些产品服务的。而对于这些产品的开发、销售、服务，又与律师之间如何分享？如何分配利益呢？律师在这些事务中，价值又在哪里呢？总是有那么多的疑问，解决不了。甚至不了了之。