劳动者报酬以及按收入法计算的增加值包括劳动者报酬

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劳动报酬的主要形式

1、法律主观：劳动者报酬包括：计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、在我国，国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式：工资是劳动报酬的主要形式。在我国，国有企业和工商业集体企业的工资的基本形式：工资的基本形式有两种：计时工资和计件工资。

3、劳动者的劳动报酬，是劳动者付出劳动后的应得货币回报，劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成。

4、劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、超产奖等。

5、”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

劳动者报酬以及按收入法计算的增加值包括劳动者报酬

1、月工作日：250天12月＝83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、劳动者报酬具体包括：计时工资计时工资包括对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

3、法律分析：劳动者报酬如何计算是通过劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。

4、劳务报酬个人所得税计算方法劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

5、最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业与员工协商约成的月最低保障工资，企业每月支付劳动者报酬不得低于这个工资水平。

1、劳动报酬不仅指雇佣双方存在劳动关系情况下所支付的工资，更包括非劳动关系情况下雇主支付雇工的劳动力对价，其使用范围或者内涵外延要大于工资。

2、法律主观：工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

3、法律分析：劳动报酬和工资的区别：劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的社会价值。

4、薪酬和工资的区别如下：工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。

5、法律分析：可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。

6、劳务报酬是个人从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，取得劳务报酬的人与支付报酬的企业不存在雇佣关系，这是劳务报酬与工资的最大区别。可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。

体力劳动者的报酬称为薪酬。根据查询相关公开信息显示：工资、薪水、福利都不是体力劳动者的报酬称呼，只有薪酬是。

薪酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

工资是体力劳动者（即蓝领员工）的劳动报酬，一般实行小时工资制、日工资制或月工资制。员工所得工资额直接取决于工作时间长短。法定工作时间以外的加班，必须付加班工资。

wage多用复数形式，指按小时、日或星期的报酬，通常指体力劳动者的工资。

劳动报酬（Labor remuneration）是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。