深度解析离职保密协议和离职保密协议有效期

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员工离职保密承诺书

1、员工离职保密承诺书 篇1 甲方：乙方： 乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。

2、员工离职保密承诺书（一） 我入职有限公司，从事xx岗位职务。

3、(本承诺书一式两份，本人留存一份，公司保密部门留存一份)。 承诺人签名： 年月日 离职承诺书8 本人×××(身份证号：×××)系××公司(以下简称“××公司”)员工，将于×××年××月××日离职。

4、本人×××(身份证号：×××)系××公司(以下简称“××公司”)员工，将于×××年××月××日离职。为保障我本人与××公司的正当权益，现出具本承诺书。

5、员工离职承诺书 篇4 甲方：乙方： 乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。

离职保密协议四篇

1、乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 1 、 基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之控制。

2、双方同意，乙方离职之后五年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

3、员工离职保密承诺书（一） 我入职有限公司，从事xx岗位职务。

4、离职协议书 篇1 甲方：乙方： 地址：性别： 法定代表人：身份证号码： 家庭住址： 联系方式： 甲乙双方于20xx年12月12日协商一致解除双方劳动合同，双方自20xx年12月13日起不再存在劳动关系。

离职签了保密协议,但没有补偿金,保密协议有效吗

1、没有补偿金保密协议有效吗 保密协议没有约定保密费用的，不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后，可以要求用人单位支付经济补偿。

2、保密协议没有补偿金，保密协议有效；保密协议没有约定保密费用的，不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后，可以要求用人单位支付经济补偿。违反保密协议的劳动者，单位可以要求赔偿损失。

3、离职保密协议没有补偿金是否有效？ 生效。 竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。

4、法律主观：如果劳动者遵守了保密协议中的竞业限制条款，单位需要支付经济补偿。补偿金的数额按双方约定的数额来给。但如果劳动者违反该约定的，则单位不需要支付，并且可要求劳动者给付违约金。

5、因为一个协议的效力不能因为履行的不同而一会儿有效或一会儿无效。既然用人单位违反竞业限制拒不支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求用人单位支付，那么协议就是有效的。

6、法律主观：签了没有保密费补偿的保密协议满足下列条件是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；保密协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

辞职出来,单位让签离职保密协议,签不签

1、法律主观：视具体情况而定。如果该 保密协议 是双方当事人真实的意思表示，协议的内容不违反法律 法规 和社会的公序良俗的，那么即使离职了，该保密协议也还有效。

2、法律主观：劳动者离职时可以拒绝签保密协议。签订协议需要双方协商一致，如果一方不同意的，另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议，也不能恶意去泄露单位的秘密，损害单位的合法权益。

3、员工离职，单位要求其签订保密协议，员工是可以拒绝的，但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的，具有保密的义务，不可泄露。

4、法律分析：可以，保密协议是有效的。保密协议要求双方履行义务，不能只是一方履行，因此，既然对方没有支付保密费，也就不必保守秘密。

5、签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。