公司可以聘用16岁员工吗以及公司可以聘用16岁员工吗请问
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聘用16岁以上的人合法吗
法律主观：年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。
雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
法律分析：用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。
企业招聘16周岁员工合不合法 依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
招收年满16岁的工人是可以的。\x0d\x0a根据我国的民法通则，18周岁是成年人，招工自然没有问题。但年满16岁的，除了特殊工种的具体限制以外，一般工种是可以的。
聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。具体规定如下：童工是指未满16周岁的未成年人。
16岁可以进厂上班吗
1、根据我国相关法律的规定，已满16周岁，可以进工厂上班。如果没有达到法律所规定的用工年龄，就到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。
2、根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的 我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用 童工 。 1)《中华人民共和国 劳动法 》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、综上所述，满16周岁是可以进厂打工的，已满16周岁未满18周岁属于未成年工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
4、根据我国相关法律的规定，已满16周岁，可以进工厂上班。如果没有达到法律所规版定的用工年龄，就权到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。
5、法律分析：16岁是可以进厂上班的，我国明确禁止不可以进厂上班的未成年人年龄为未满16周岁，而根据民法典可以推知16周岁以上的未成年人是可以从事劳动工作维持自己生活的。
6、法律分析：满16周岁可以进厂打工，年满16周岁就不算童工可以参加工作。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
可以用16岁的员工吗
不违法。根据相关法律规定，用人单位可以招用满16周岁的未成年人从事正常行业活动。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
法律分析：用人单位可以用16岁的员工。雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工，根据我国法律制度的规定，年满16周岁以下的才算是童工。公司录用十六周岁的未成年人不违法。
雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
可以招聘。劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是可以招用年满16周岁及以上未成年人。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法律主观：一般情况下禁止企业 非法使用童工 ，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
企业招聘16周岁员工合不合法
1、法律主观：一般情况下禁止企业 非法使用童工 ，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
2、可以招16岁的员工吗可以招16岁的员工。16岁不算童工，童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工，未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
3、16岁是进厂上班合法的。依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。
企业能招聘16岁的员工吗
企业招聘16周岁员工合不合法 依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
如果你是一名16岁的应聘者，可以寻找适合自己的岗位，并了解该岗位的招聘要求和条件，以便更好地准备应聘材料和面试表现。同时，也可以参加一些职业培训和技能提升课程，提高自己的职业能力和竞争力，增加被招聘的机会。
法律主观：工厂可以招收年满16周岁的未成年工，但应当注意对其保护。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
法律主观：一般情况下禁止企业 非法使用童工 ，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
企业可以用16周岁的员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。
法律分析：可以的，不过国家的劳动法对于招聘16－18周岁之间的员工，有比较严格的要求，不得从事高强度作业3级，高危作业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。