产假98天以及产假98天工资如何发放

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本文目录一览：

• 1、产假98天是怎么算的
• 2、98天产假怎么算
• 3、国家为什么规定产假是98天？

产假98天是怎么算的

法律分析：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院法制办公室全文公布的女职工特殊劳动保护规定，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。

98天产假怎么算

98天产假怎么算 ，对于这个问题，相关人士表示，职场孕妇是有享受产假的权利的，至于要怎样休假，假期怎么算，朋友们可以好好了解一下下面提供的材料，做好相关安排。

98天产假怎么算

98天包括所有的节假日哦，从休产假的那天开始算起，如果宝妈达到晚育年龄的话是可以享受多一个月的晚育假的，因为没有上班所以产假只发基本工资的。

按照一般的规定来说，女职工生育可以享受98天的产假，其中生产前可以休假15天，安心在家休养身体，准备好待产。

一些比较特殊的妇女产假是不一样的。例如难产的妇女则是可以增加产假15天，为了身体更好的恢复和休养。晚育的妇女则是按照当地的省，自治区或者是直辖市所规定的生育条例来放产假。生育多胞胎的妇女则是每多生一个宝宝就可以增加产假15天。怀孕未满4个月流产的妇女，可以享受15天的产假，而怀孕满4个月流产的妇女则是享受42天的产假。

关于98天的产假有些人会疑惑是否包括了周末和法定的节假日呢？答案是是的。国家规定的98天产假，包括了周末，法定节假日，是按照自然天数计算的。所以不要误以为98天的产假不包括休息日和节假日。准妈妈们和新手妈妈们在产假的时候好好调理身体，为接下来的工作还有宝宝的养育做好充足的准备吧。

晚婚晚育产假有多少天

产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

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国家为什么规定产假是98天？

您好，产假是国家规定给与生育孩子的女性的假期。根据我国法律应享受不少于98天的产假。由于孩子太小需要照顾国家规定二次产假6个月。这6个月可以根据个人需求进行申请。

我国《劳动法》规定

第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。