浅析期权池

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期货怎么做？

1、只有在现有持仓已盈利的情况下，才能加仓持仓的增加应该渐次递减。

2、用自己的闲钱去炒。实事求是的用钱，多买少买，心态会好一点。如果你心态好，做事就不会着急，理智会战胜情绪，那么赚钱的几率会更大。尽量买便宜的商品。

3、利用技术分析做期货，要想实现稳定盈利，需要在市场中找到赚钱概率在70%以上的点，重复操作，依靠概率优势赚钱。也就是说，建立自己的有稳定利润的交易体系，并严格执行。这是稳定利润的最好方法。

浅析期权池

1、VC一般要求期权池在它进入前设立，并要求在它进入后达到一定比例（参见上述惯例）。由于每轮融资都会稀释期权池的股权比例，因此一般在每次融资时均调整（扩大）期权池，以不断吸引新的人才。

2、设立期权池的目的是在创业初期给不出高薪水的情况下吸引高级人才补偿管理层及骨干的创业风险，给员工归属感从而使员工与股东利益一致，解决长期激励问题等。

3、公司将设置多大的期权池用于激励员工。一般来说，为了防止初创公司后续的股权过于分散，通常初创公司设立的期权池的比例在15%左右。我一直不鼓励全公司范围内的期权方案。我认为期权应该用于对于公司的核心员工实施奖励。

现在有太多的非法平台，也有太多的非法交易品种。很多投资人因为平台跑路而遭受了损失，所以在选择平台的时候，千万谨慎。

不过在国内，因为公司法要求股权必须与注册资本对应，因此预留的期权池一般会由创始人或员工持股平台代持，并写进股权协议中。

新成立的期权池可以由股东临时中止，也可以由新的有限合伙企业直接持有。股权计划实施时，可以量化到激励对象的名称。为了增资扩股，需要提前计算股权比例，然后直接对创业公司增资。期权池中的股份比例一般为10%~20%。

中国公司法框架下股权必须与注册资本对应，因而无法预留股权。灵活的做法：创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权（对应于期权池），公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。

公司的期权池，10-30%之间较多，15%是个中间值。公司总池子确定下来，再综合考虑他的职位、贡献、薪水与公司发展阶段，员工该取得的激励股权数量基本就确定下来了。

同样，注册资本100万，甲出资30万，但是可以占股55%，乙出资70万，占股45%(具体比例可以双方协商)。