劳动者依法享有什么就业权利以及劳动者享有什么依法就业的权利
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劳动者依法享有什么的就业权利
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。根据《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者依法享有什么就业的权利??
根据《职业病防治法》第四条的规定，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。第四十条进一步明确了劳动者享有的七项权利：(1)获得职业卫生教育、培训。(2)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。(3)了解工伤场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。(4)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。(5)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。(6)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。(7)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
劳动者依法享有就业的权利
劳动者依法享有的就业权利如下：
1、平等就业的权利；
2、自由选择就业的权利；
3、获取报酬的权利。
《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者依法享有什么权利?
劳动者依法享有以下八项
1.平等就业权
2.选择职业权
3.取得劳动报酬权
4.获得劳动安全卫生保护权
5.享有社会保险和福利权
6.接受职业技能培训权
7.提请劳动争议处理权
8.休息休假权
劳动者依法享有以上八项权利，此八项劳动者依法享有的权利出自一九九五年一月一日颁布的《中华人民共和国劳动法》，此宪法在一九九四年第八届人大常务委员会正是通过，目的在于保护劳动者的基本权益，造就一个和谐发展的中国劳动者体系，既是保证了劳动者的权利，也是保证了中国公民权益。
此外，在后来颁布的法律中，也加增了几项属于劳动者的权利，其一是集体协商权，此项权利是劳动者与雇主可以就报酬和劳动条件进行商议，从而达到对双方皆有益处的目的，签订合理合同。其二是民主管理权，此项权利则是就用人单位生产经营和人事管理等重大事项的决策行使参与、管理和监督的权利。
劳动者依法享有什么就业权利
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。根据《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。