员工连上29天班请病假被辞退怎么赔偿及员工连上29天班请病假被辞退

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试用期请病假被辞退

1、请病假三个月被辞退的解决办法：如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。

2、法律主观：试用期因病假被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、法律主观：试用期因病假被辞退是有补偿的， 试用期员工 因病休假被辞退，用人单位应当向其 支付赔偿金 ，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。

4、法律主观：试用期内因病假长不可以辞退。对于在职患病的员工，用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予医疗期，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作，不能从事的用人单位可以进行解雇，支付经济补偿金。

5、试用期内单位一般不可以辞退患病员工。并且在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付给员工病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

职工病假期间被辞退怎么办

1、员工生病期间被辞退的可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理，如果员工在病假医疗期内，用人单位是不可以辞退员工的，具体情况下可以结合实际来进行处理，避免法律适用错误的情况。

2、员工生病被公司辞退怎么赔偿员工生病被公司辞退赔偿方式为：（1）要求与单位继续续签合同，继续上岗；（2）与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按规定，必须给予员工双倍赔偿。

3、法律主观：病假期间，若是在规定的医疗期内的，属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。

5、法律分析：员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工，但用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照我国法律相关规定，用人单位需要赔偿劳动者两倍的经济补偿金。

6、假如出现了一些问题时，员工可以跟劳动仲裁进行申请。公司多关心一下员工，员工在工作的时候才会拼命的努力。劳动者在请病假的医疗期间中，公司是不能够将对方给辞退的。

员工休病假期间被公司辞退了怎么办

1、法律主观：病假期间，若是在规定的医疗期内的，属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律主观：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。

3、如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 代通知金。