上三天班不做了有工资吗以及上三天班不做了有工资吗 如果签了字
众乐多普法和大家一起分享上三天班不做了有工资吗上三天班不做了有工资吗 如果签了字对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
上三天班自己不干了有工资吗？
可以。劳动者可依据自身情况在试用期内解除劳动关系。而对于本人辞职的情况，用人单位可以不给予经济补偿，但是其工资一分都不能少，仍应按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应工资。
因此，用人单位不能以试工、自行离职为由拒绝支付或克扣劳动者工资。无论试用期是一天、三天还是一个月，用人单位都必须支付相应的工资。所以，案例中店家拒绝支付刘某工资的行为系违法行为，刘某有权要求店家支付其工资。
扩展资料
当用人单位在辞职后不发劳动者应得工资时，可通过下列途径解决
方法一
劳动者可与用人单位协商。
方法二
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：
劳动监察投诉→流程较简单，适合少量工资、争议较少的情况；
劳动仲裁→流程较复杂，适合工资较多，或需要申请经济补偿、赔偿金等情况。
上三天班不做了有工资吗
工作了三天，自己不想干了，会有工资，如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
上几天班不做了有工资吗
上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上三天班不做了有工资吗？
法律分析：工作了三天，自己不想干了，会有工资，如遇拖欠可以申请仲裁或者由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
上三天班自己不干了有工资吗
【法律分析】
工作了三天，自己不想干了，会有工资，如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。