不缴纳五险的公司值得去吗及马鞍山公司不交五险

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企业不给在职员工缴纳五险是否违法？

企业不给职工缴纳五险一金是违法行为，而且是非常严重的违法行为，如果遇到此类情况，可以向当地社保部门进行投诉。企业会老搜为员工补缴社保。

在找工作时除了工资和待遇，最重视的一点就亏敏是企业侍空历是否缴纳五险一金。有许多企业为了省钱，为了压榨劳动力，因此不给员工缴纳五险一金。有的员工也害怕举报无门因此默默承受，从而让自己的权益受到损失。如果发生严重的事故，没有缴纳五险一金，就无法得到应得的赔偿。而且没有五险一金，自己的老年生活，自己的住房都没有保障。

一、企业不给在职员工缴纳五险一金是违法行为。

我国劳动法和社会保险法都有明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，既然是法定义务，那么就具有国家强制性任何企业单位不能用任何理由拒绝履行这项义务。因此如果在公司遇到不公平的，对待公司不保障自己的权益，就一定要向当地劳动部门进行举报。我国对于此类举报都十分重视，会立刻对被举报的企业进行调查，如果查明真相就会对企业进行惩罚，并且让企业补交五险。

二、五险一金分别为。

我们虽然经常在找工作的时候说五险一金，但是许多人根本不知道五险一金是什么。首先五险分别为养老保险、医疗保险、失业险、工伤险和生育险，而一金则是指住房公积金。5个保险可以保证我们的老年生活，保障每个工作人员在接受医院治疗，在受到工伤，在生育时的权益。而住房公积金则可以让我们以更便宜的价格买到房子，这可以保障每个人的住房安全，因此大家一定要重视起来。

单位没有买五险是不是违法？有法律依据吗？

单位没有买五险是违法的，有法律依据。企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保斗碰险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。伏销坦

法律分析

具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缺桐缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一；生育保险单位缴纳百分之零点六，个人不缴；工伤保险单位缴纳百分之二，个人不缴；公积金单位百分之十二、百分之十二。任何企业和只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司不交五险一金怎么办？

公司不缴纳五险一金的话，直接向当地劳动监管部门或者工会投诉。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求，根据《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果公司不缴纳五险一金，这种做法已经触犯法律，必要的时候可以向法院申请仲裁。

扩展资料

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依念亏法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十四条　社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职悔高汪能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

参考资料：中央人民政碧仔府：中华人民共和国劳动法

公司没给交五险怎么办？

一、向劳动保障监察机关或者社会保险征码姿收机关投诉，也可以蚂伏申请劳动仲裁。

二、可以主迟物绝张用人单位补缴欠费，不能补缴费为劳动者造成损失的，可以要求用人单位补偿或者赔偿。

公司不交社保怎么办

企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法：办法一:直接向劳动监察部门或社保机构举报。办法二：辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。这个方法可以获益补偿，也就是22个月的工资，同时帆清还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保，此处参照办法一。要注意提起仲裁的理由是：单位不缴纳社保。办法三:仲裁诉讼至法院。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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用人单位不给员工缴“五险”，算不算违法？

用人单位不给员工缴纳五险肯定是违法的，劳动法有明确的规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，所以银亩袭单位给员工缴纳五险不仅是责任，更是法定的义务，然而在现实生活中总有一些企业不遵守法律的规定，为了节约企业的开支，选择不给员工缴纳五险或者只给员工一些补贴，这些行为都是不合法的，员工可以保存好证据，然后直接向劳动部门申请仲裁，要求公司进行补缴和赔偿。

五险对于劳动者来说是一个很好的保障。其中包括养老保险，失业保险，医疗保险，工耐困伤保险以及生育保险，其中养老保险交满15年之后，退休才能拿取退休金，交了失业保险，在我们失业之后就可以在政府去领取失业金，而医疗保险也起着一个非常重要的作用，如果我们生命住院就可以进行一些费用的报销，可以极大的减轻我们的负担。

有些企业负责人仗着自己是老板，就用一种高高在上的态度来对待员工，认为给员工缴纳五险是对员工的一种恩赐，如果遇到这样的公司，我建议劳动者一定要敬而远之，还有不少的公司由于经营下滑，选择延期给员工缴纳五险，总之我们受到不公正对待的时候，一定不要选择拖延和忍气吞声，而是选择用法律的武器来维护自己的权益。

随着法律法规的逐步完善，劳动者的权益也得到了很多的保障，在以前确实有不少的公司专法律的控制，而现在劳动者只要掌握好证据，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果公司拒不执行，劳动锋兄者还可以向法院申请强制执行，对于那些不交五险的企业进行投诉，只要大家都行动起来，才能更好的维护劳动者的利益。