国庆加班几倍工资及你国庆加班

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国庆节加班有几天三倍工资

国庆三倍工资分别是10月1日、10月2日、10月3日这三天。

单位或企业需要向你支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

国庆节是庆祝国家成立的日子，今年的国庆节已经是第73个了，2022年国庆便是10月1日,需要注意的是，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日，则不补假。

国家法定节假日，具体如下：

1、新年，放假1天(1月1日)；

2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

3、清明节，放假1天(农历清明当日)；

4、劳动节，放假1天(5月1日)；

5、端午节，放假1天(农历端午当日)；

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

国庆假期加班工资咋算？补休与加班费可否二选一？你如何看待此事呢？

国庆假期加班工资咋算？补休与加班费可否2选1，你如何看待这件事情呢？对于这个国庆假期的加班工资的话，那么基本上都是三倍的工资，因为在这种国家规定的这个节假日进行一个加班的话，那么这个企业都是要给我们三倍的工资的质疑，这个补休或者说加班费，2选1的话，那么还是要看这个企业和员工的一个讨论进行一个协商，因为这个补休和加班费都是由这个员工而且进行一个协商处理那么，如果企业可以的话，那么会给我们加班费或者说补休，那么都是很正常的事情

都是合理的

至于这个国庆假期的加班工资的话，那么都是以三倍工资来计算的，那么都是很正常的事情，因为国家已经是规定了，如果说在国家规定的这个节假日进行一个加班的话，那么肯定是要付一个三倍的工资，那么都是很正常的事情，如果企业不给三倍工资的话，那么是属于不合法的行为，像这种不合法的行为，那么我们肯定是要使用法律手段来维护自己的一个合法的权益

协商处理

至于在国庆加班的时候那么是进行补休还是说增加，这个加班费2选1的话，那么还是需要员工和企业协商处理这种事情，因为有的时候吧那么有的员工会选择加班费，有的员工会选择补一天休息那么都是很正常的，这就要看员工的自己的一个选择了

总在说那么对这件事情那么企业肯定是要给三倍工资，我们的因为国家已经是规定了，如果说在规定的节假日进行一个加班的话，那么企业是需要给三倍的工资，如果不给的话的话是属于不合法的，不合法的话我们肯定是可以使用法律手段来维护自己的一个合法的权益

国庆节加班的幽默说说

国庆加班的搞笑说说：

1、国庆节，一想到加班，就兴奋的睡不着觉。

2、别人过十一公司发购物卡，我过十一公司的卡。

3、我不用担心十一国庆去哪人都多，毕竟我没有假期。

4、想想国庆节去深山老林里面加班，我的内心就不知道说什么好了。

5、人体和生命务必都走在路上，才算过确实十一国庆 节，喘长气理智下默默地的加班。

6、连上六天班的在我国庆 节还需要加班，今日礼拜天都不放假的心情 真的是爽爆。

7、十月一日加班的我祝大家还有饱饱国庆节快乐，顺便炫一下新买的小灯管唇膏，颜色确实好看，又很滋润。

8、薪水翻番 有哪些不太好吗?见到大家早已堵在快速12个钟头，心情许多了，呵呵呵呵呵呵。

9、连上了六天班的我国庆节还要加班，今天周末也不放假的心情真是酸爽。

10、国庆节，还上班，有一种全中国人都在放假了玩，我在加班的感觉。

11、十一国庆 节中秋佳节没有假日，如今仍在值勤，没有加班费，TMD半夜三更又挨一顿吵。

12、给昨晚加班到零晨在企业唱国歌的孩子一个美美哒的早饭，十一国庆 节第一天早上好。

13、十一国庆 去哪里?——哪也没去，日常加班，愿我爱的人永远幸福，嗯十一国庆 节开心，就是这样!

14、悲惨的十一国庆 节，仍在加班中，月月这般，好羡慕可以过法定节假日的小伙伴们，你们真是太幸福快乐啦～

15、十一国庆 节开心啊，你们在外面去玩的高兴吗?总之我认为加班也挺有意思的，你们后几日无聊的时候可以试一下。

16、我不必担心十一国庆去哪里人都多，终究我并没有假日。

17、明日逐渐又要进到焦虑不安的赶稿期了。对啊，大伙儿放假，我加班。大家歇息，我干活儿。大伙儿过国庆节，我过五一劳动节!

18、听闻了你搭上十一国庆加班车，希望你维持车辆状况和心情优良，确保安全生产制造，沿途的风景能看，路边的野花不必采，等车一到站，让你涨薪又涨价!

国庆节加班怎么办？

1.上厕所（这里一定要观察好老板或者领导，不然老板领导就在隔壁坑，那就不好了）一般来说上午10点左右，下午4点左右上厕所最佳，但要注意要早一点，不然可能会没有坑。

2.下午茶（尽量找漂亮的或者帅的同事交流）没有下午茶也可以自己带，没有条件要创造条件。（可以从某宝或者某夕夕去买大量的零食最好是10天的量或者更多）重要的是还可以联络办公室感情以后求人帮忙就容易一些。

3.刷视频等

，手机可以刷视频。记得电脑保持工作状态。以免查岗被发现哈哈哈哈。如果你不幸国庆也要加班，心中难免愤懑不堪，亲切问候领导亲属。排忧解难。当然，一般的电子游戏都过于明目张胆，但还有一批自 DOS 时代潜伏至今的「控制台游戏」，虽然画面简陋，但胜在隐蔽性强。如魔塔、俄罗斯方块、贪吃蛇、2048 等著名游戏都有相应版本实现，直接搜索就能找到。

4.耳听八方 尽管严格限制了种种摸鱼行为，但不少公司都允许你在上班时间听音乐，以舒缓身心，提高工作效率。除了轻音乐之外，其实，你还可以将播客、有声小说等内容下载至手机。我觉得这些的前提是建立在自己的工作已经做完了的状态，不想多做其他的事。

国庆“休7天上7天”冲上热搜，加班费是怎么算的？

所有正规单位的加班费都是按照三倍薪资来发放。

从某种程度上来说，因为国庆期间本身属于正常的节假日，如果一个员工需要在国庆休息期间正常上班的话，员工便可以享受到三倍工资的待遇。在现实生活当中，几乎所有的公司都会在国庆期间主动放假，因为国庆假期本身就属于为数不多的长假期，很多人会利用这个时间返回家乡看望自己的家人，有些人也会选择外出旅游。因为很多地方的新冠疫情并没有彻底褪去，有些景点也没有正式对外开放，所以部分人可能会选择通过加班的方式来过国庆假期。

我们的国庆假期做出了较大的调整。

在今年国庆假期还没有来临的时候，我们的国庆假期可能会连续休7天假，并且连续上7天班。之所以会做出这样的调整，主要是因为国庆假期正好和周六周日重叠在了一起。对于国内的小伙伴们来说，很多人似乎已经多年没有体验过国庆休息天的畅快感了。

国庆7天的加班费会按照三倍工资来发放。

在国庆假期期间，如果一个人因为公司的业务而正常上班的话，这个人至少可以领取到三倍工资的待遇。对于部分公司来说，在假期期间，一些公司也会通过各种方式来补偿员工，通过这种方式来增加公司的凝聚力。从某种程度上来讲，任何一家正规的公司都会按照劳动法来严格执行加班的情况，并且不会主动克扣员工的加班费。

对员工本人来说，如果自己在假期期间没有享受到相应的加班待遇的话，员工可以选择保留自己工作的原始证据，并且把这个情况反映到劳动局。在必要的情况下，员工甚至可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的基本权益。

单位要求你国庆节加班，你是否有权拒绝？

根据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2017〕12号），2018年国庆：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。那么问题来了，并非所有单位都按照规定放假，有的小伙伴可能不是很走运，甚至要连加七天的班。今天上海劳动法律师就简单为大家解析一下，希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己的权利。一般情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当征得劳动者同意，不得以不服从加班为由解除劳动合同。《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。点评：1、根据《劳动法》第四十条的规定，在法定节假日，公司应当依法安排劳动者休假。注意：是依法，应当。2、根据《劳动法》第四十一条的规定，公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并且对时间上做了要求。注意：是协商，可以。特殊情况，但是法律规定以下四种情况下，加班不需要事先征求劳动者意见。依据劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(劳部发〔1995〕143号)第七条规定，有下列四种特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。综上，如果用人单位违反了相关法律的规定，劳动者有权拒绝加班。劳动者拒绝加班，如果用人单位以此为理由辞退劳动者，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。