先付年金以及先付年金和后付年金的区别

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先付年金的定义是什么？

先付年金(annuity due)又称预付年金，即付年金，期初年金，指在每期期初支付的年金。

先付年金是指一定时期内每期期初等额收付的款项，又称即付年金。

普通年金和先付年金的区别？

1.普通年金是指从第一期起，在一定时期内每期期末等额收付的系列款项，又称为后付年金。

先付年金是指从第一期起，在一定时期内每期期初等额收付的系列款项，又称即付年金。

2.普通年金与先付年金的区别在于付款时间的不同。

比如，每年年末存入银行5万元，2年年末全部提取本息。这里的5万元，就是普通年金。假设利率为10%，单利计息，则到期可提取本金100000元（50000*2），可取得利息5000元。

先付年金，又称“预付年金”。它是指收付时点在每一期间期初的年金。比如，每年年初存入银行50000元，2年年末全部提取本息。这里的50000元，就是先付年金。

3.普通年金与先付年金的区别就在于“存入”年金的当年产生的利息不同，后者有而前者无。

4.永续年金，是指每期收付相同的金额，直到永远。比如，存入1000万元设立一个慈善基金，年利率10%，每年年末提取利息100万元（1000*10%）用于慈善事业，而本金1000万元永远不提取。

扩展资料

普通年金，又称“后付年金”，是指每期期末有等额的收付款项的年金。这种年金形式是在现实经济生活中最为常见。普通年金终值犹如零存整取的本利和，它是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。

先付年金(annuitydue)又称预付年金，即付年金，期初年金，指在每期期初支付的年金。

先付年金是指一定时期内每期期初等额收付的款项，又称即付年金。

参考资料   普通年金 先付年金

先付年金和后付年金的区别

先付年金和后付年金的区别是两者计算利息的时间与支付年金的时间不同。

1.先付年金是在每年年初支付年金，其计息的时间是每年年初，后付年金是在每年年末支付年金，其计息时间为每年年末。年金有两种特性，连续性和等额性，连续性是说缴纳年金必须要连续缴纳，等额性是说，每一期缴纳的年金金额都相等。

2.年金是指等额、定期的系列收支，例如，分期付款赊购、分期偿还贷款、发放养老金、分期支付工程款、每年相同的销售收入等，都属于年金收付形式。按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。

3.金融是指在经济生活中，银行、证券或保险业者从市场主体募集资金，并借贷给其它市场主体的经济活动。从广义上说，政府、个人、组织等市场主体通过募集、配置和使用资金而产生的所有资本流动都可称之为金融。因此，不仅是金融业者，有关政府的财政，行业企业的行为、以及个人的理财都是金融的一部分。金融可以看作为资金的募集配置（筹资）、以及投资和融资（借钱买股）三类经济行为。

拓展资料：

1、预年金:预付年金也称为即付年金，预付年金是每期最初支付的年金，每一期都是支付相等年金金额。

2、后付年金:后付年金即一般的普通年金，最常见的年金交付形式，后付年金是每一期末尾支付的年金，每一期支付年金相等。

3、延期年金:延期年金是将没有支付年金的期数往后顺延支付，每一期支付年金的金额依然不变。

4、永续年金:永续年金的持续期无限，无限期收付年金。

什么是先付年金？

即付年金又称先付年金或预付年金，是指在一定时期内，各期期初等额的系列收付款项。 即付年金与普通年金的区别仅在于付款时间的不同。利用后付年金系数表计算即付年金的终值和现值时，可在后付年金的基础上用终值和现值的计算公式进行调整。

拓展资料：

年金（Annuity）是指一定时期内每次等额收付的系列款项，通常用A来表示。

年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。

年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。?

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。

在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

功能

企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：

分配功能

企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

激励功能

企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

保障功能

建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

什么是先付年金?

即付年金又称先付年金或预付年金,是指在一定时期内,各期期初等额的系列收付款项.

即付年金与普通年金的区别仅在于付款时间的不同.利用后付年金系数表计算即付年金的终值和现值时,可在后付年金的基础上用终值和现值的计算公式进行调整.