防暑降温措施管理办法规定和《防暑降温措施管理办法》

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《防暑降温措施管理办法》规定什么时候才能停止露天作业？

引言：由《防暑降温措施管理办法》可知，如果日最高气温达到40度以上的话，那么应该停止当日的室外露天工作。如果当日的最高气温达到37度至40度时，那么，用人单位要做到三点。第一点是劳动者在室外露天工作的时间总共不能够超过六个小时。第二点是劳动者的连续工作的时间不能够超过国家的相关规定。第三点是，在气温最高时段三小时以内，用人单位不可以安排室外露天工作。

当日最高气温达到35度至37度时，用人单位应该做到两点。第一点是用人单位可以通过换班轮休等方式去缩短劳动者的连续工作的时间。第二点是，不能安排室外露天工作者进行加班活动。面对如此极端高温的天气，国家不仅出台了相关的管理办法，而且进行积极的落实。除了规定这些工作时间，相关部门还督促相关单位加大防暑降温方面的投入。如果相关用人单位加大对防暑降温的经费投入的话，那么就有利于改善劳动条件和作业环境。

如果劳动条件和作业环境得到大幅度的改善的话，那么就有利于最大限度的减少职业危害。面对如此高温的天气，除了劳动者需要得到关怀，很多人都需要进行一定的防暑降温措施。虽然每天都有洒水车进行洒水，但是地面依旧非常干燥。人们常用的就是物理降温。虽然物理降温有一定的好处，但是还是要注意使用其他的降温方式。面对这样的高温天气，出行时，人们一定要做好防晒和防暑的措施。

在饮食方面，人们一定要多吃蔬菜和水果。由于夏季的西瓜物美价廉，西瓜是人们首选的水果。西瓜不仅可以解暑，而且口感非常好。西瓜不仅可以切着吃，还可以榨成西瓜汁。除了饮食方面，人们还要注意适当的运动。适当的运动有助于提高身体的素质。

防暑降温2022年标准

防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。

【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）

【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；

【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。

【法律依据】：防暑降温措施管理办法

【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准（防暑降温费发放标准）与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。

防暑降温措施管理办法 防暑降温措施管理办法介绍

1、2012年6月29日，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》。该《办法》共25条，自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》予以废止。

2、《防署降温措施管理办法》主要内容包括：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额等。

防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法：

1、认真落实防暑降温责任制。加强对防暑降温工作的组织领导，完善、落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。

2、合理安排作息时间。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。原则上，气温超过37℃，严禁11：00至15：00进行室外作业。

3、保证现场饮水供应充足。现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。

4、加强工作中的轮换休息。在夏季根据施工的工艺过程，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。