公务员年休假规定以及公务员年休假规定2019

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公务员有年假吗

问题一：公务员有年休假么 《关于落实国家公务员（机关工作人员）年休假工作的通知》规定：

年休假假期

年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。

（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；

（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；

（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；

（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；

（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天； 不让休假，申诉去吧。公务员不适用劳动法规定，只能找你们单位内部用行政方法解决了。当然了，对行政解决不服还是可以起诉的

问题二：公务员一年有多少休息日 双休日104天，法定假日11天，如遇双休日，则顺延

问题三：公务员试用期内有年休假吗 您好，中公教育为您服务。

公务员法规定：试用期为一年，没有年假的。试用期后的那一年才开始有。

所以今年是不能休俯和回家探亲的哦~

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

问题四：公务员的年假有多少天 职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

问题五：公务员现行的休假有哪些种类 不满一年的：有婚假、产假/陪产假、丧假，

满一年的，多：年休假（5-20天不等）、

探亲假，外地（各地定义不同，有外市、外省各种）未婚，探父母20天，已婚4年一次

已婚两地（各地定义不同，有外市、外省各种）分居的，每年一次探配偶，30天，不能互探

另外探亲假，根据路程远近，酌情给予路程假

问题六：试用期公务员有没有年假可以休 年假一般指带薪年休假，是唬动者工作满一年后所享受的假期。试用期最长的才三个半月，所以你肯定没有年假休，但是其他的法定节假日是可以休的

问题七：公务员可以享受哪些休假待遇 常见的如：公休假、探亲假、婚假、产假等等

问题八：事业单位或公务员新进人员第一年有年休假吗 您好，这个是有享受年假的，但是年假多少的问题，你可以参考下。

参考公务员休假规定：

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假

问题九：公务员有没有年假 不但有年假，而且上级人事部门已经发文，必须得保证休息。

问题十：2016年公务员带薪年假有多少天 公务员带薪年假计算方法：

年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)

职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

只供参考按各单位为标准

公务员休假规定管理办法

年休假工作满1年不满10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

1、各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

2、各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

3、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

4、病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

5、有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

6、上年度考核不称职(不合格);

7、当年事假累计超过20天;

8、当年病假累计超过30天;

9、当年病假、事假累计相加超过40天。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

10、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

11、其他事项 部门领导干部的休假安排报市委组织部备案。 机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假，可参照执行。

公务员报考条件：

公务员报考条件主要包括以下几点：

1、中国公民；

2、拥护党的领导；

3、良好的道德素质与品行；

4、大专以上学历；

5、年龄要求最低18周岁，最高不能超过35周岁。在报考公务员的时候，首先要了解具体的报考条件，对于其他报考资格条件也要进行了解。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

公务员公休假国家规定有哪些

根据《职工带薪年休假条例》相关规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

公务员公休假天数依据工龄确定：

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。

在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

扩展资料：

不能享受当年的年休假的情况

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

公务员休假制度

公务员休假制度规定是对于职工累计工作在一年到十年的，年休假五天，累计工作在十年到二十年的，年休假十天，累计工作满二十年的，年休假十五天，年休假期间的工资按照正常工资标准发放。

一、公务员休假制度规定

公务员休假制度规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、带薪年假工资计算标准

带薪年假工资计算标准：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律快车提醒您，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、劳务派遣是否享受年休假

劳务派遣享受年休假，劳务外包员工连续工作满12个月以上的，依法享受年休假。劳务外包员工在劳动合同期限内的工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

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公务员年假多少天?

【法律分析】：公务员年休假天数：《公务员休假条例》规定，根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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