养老金并轨执行时间表及养老金并轨时间表

众乐多普法和大家一起分享养老金并轨时间表养老金并轨执行时间表对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

公务员养老保险并轨时间表

养老保险事业是一项关系着百姓切身利益的大事，尽管由于历史等原因形成的退休养老金“双轨制”与当时我国的国情相符合，但“双轨制”所导致的弊端也越来越明显。因此，进行退休养老金双轨制改革是大势所趋。那么实行养老金并轨制度之后，公务员什么开始缴纳养老金，缴纳比例是多少呢?

公务员养老保险怎么交?

文件说的很清楚了，个人交8%。加4%的年金，单位缴纳20%。以山东为例，科员工资4500左右，4500*12%=540元。简单来说以后这位同志每个月要少540元的个人养老保险。

公务员养老保险为什么要自己交?

双轨制之前一直受到诟病，企业说为什么你们公务员不交养老保险，退休照样拿钱，还拿这么多。所以参考各种原因，这届政府决定缴。同时我必须指出公务员的退休金并不是企业缴纳的养老保险支付的，而是直接纳入财政预算，通俗的理解，就是原本的单位继续给他发工资。

公务员养老保险什么时候自己交?

政策从2014年10月开始，现在时间已经过去这么久了怎么办?简单，补差额。比如说小明在山东，科员，工资4500，但政策执行慢，2015年10月才要求交，那他就给自己补一年的钱，就是540*12=6480元。

公务员养老金并轨会不会引发大面积辞职?

当然不会，根据能量守恒定律，公务员养老金自己缴纳养老金也意味着公务员即将涨工资。简单来说，刚刚给你涨工资，然后你把涨工资的钱，交养老。工资基本上是稳中有升，所有公务员因为自己交养老保险大面积辞职的情况基本不可能有的。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2019年两会观察养老金“双轨制”何时并轨？

“养老金‘双轨制’何时并轨?有没有时间表?”近日在北京会议中心的一次政协分组讨论上，一位委员打断人力资源和社会保障部副部长胡晓义的讲话并向其发问。

这是一个难以回答的问题。近年来，几乎在人社部每一次的季度新闻发布会上，该问题都会被问起，但相关时间表却一直未被明确。

胡晓义给出了自己答案。他说：“政府工作报告里有一句话是‘改革机关事业单位养老保险制度’，它是列在重点工作里面，所以我 体会 是给出时间表了。”

在外界看来，如果这一“体会”成立，那么意味着公务员及事业单位养老金改革将在今年实现，或者至少起步，这将大大超出一般预期。

养老金“双轨制”一直被认为是一块难啃的“硬骨头”。在这种制度下，公务员、事业单位人员不参加社会养老保险，但退休后却能享受比企业职工几倍甚至更高的养老金待遇。

公开数据显示，公务员、事业单位人员退休前无需缴费，退休后的退休金可以达到退休前工资70%到80%，城镇职工退休前至少需缴纳15年养老保险，退休后的养老金则只能达到退休前工资的50%左右。

养老金“双轨制”导致的这种“待遇差”，加重了收入分配不公平，也令民众感到不满，因此饱受舆论诟病。近年来要求养老金并轨的呼声不断，而这一话题也几乎成为历年两会的热点议题。

面对养老金并轨的呼声，中国官方早在2008年就已推出试点措施。2008年2月，国务院公布《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市先期开展试点。但六年多时间过去了，相关改革“雷声大，雨点小”，进展缓慢。

养老金并轨裹足不前的原因可以想见，其所遭到的阻力也不言而喻。和很多改革一样，养老金“双轨制”改革也陷入一种困局：公务员认为自己收入不高，其他阶层则埋怨养老金制度不公。

然而，民之所望是施政所向。中共十八届三中全会通过的《决定》提出“推进机关事业单位养老保险制度改革”，今年政府工作报告也明确提出“改革机关事业单位养老保险制度”，这均表明养老金并轨已经势在必行。

值得注意的是，养老金改革路线图似乎已悄然发生变化。初公布的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出“分类推进事业单位养老保险制度改革，研究推进公务员养老保险制度改革”，事业单位和机关改革是分开进行的;但《决定》和政府工作报告中，机关和事业单位变成了并列。

舆论分析，《决定》和政府工作报告中将机关和事业单位并列，且都没有提到“试点”，也没有“逐渐”“逐步”等限定词汇，说明本次改革很有可能是机关和事业单位齐头推进。

“时间表”和“路线图”令人振奋，但改革要成功，需先做好全面、稳定、深思熟虑的顶层设计。顶层设计做好了，既让不同群体都能接受，又有助于公平。否则，仓促上阵，难免朝令夕改，也可能造成新的历史遗留问题。

至于顶层设计，胡晓义透露，人社部去年领衔养老金顶层设计方案以来，共有7家机构平行设计，分别给出各自养老金设计方案供参考。国家层面的养老金顶层设计方案仍在综合研究。

改革要以壮士断腕的决心、背水一战的气概，突破利益固化的藩篱，然而，改革不可能一蹴而就，消除养老金“双轨制”下的权益失衡需要科学设计和不断努力。观察人士指出，养老金并轨不应该围绕公务员养老金做减法，而应该围绕企业退休人员养老金做加法，这样，改革阻力才能减少。更多推荐：

养老金双轨制是什么意思？

广州养老金改革最新消息

养老金并轨是公务员涨薪的前提

江苏南通城乡居民养老保险并轨最新消息

推进“养老金并轨”重在行动

;

养老金并轨从何时开始

2014年10月1日

从2014年10月1日开始,为了促进企业职工和机关事业单位退休人员养老金的并轨,国家设置了一个10年过渡期,一直到2024年9月30日,目前也只剩下不到两年的时间——到2024年10月后,

2025年机关事业单位企业单位养老保险制度完全并轨，还会有差距吗？

2024年以后退休的，机关事业单位和企业单位，养老金外表上没有区别了，实践上差异依然在！

机关事业单位养老金，并不会由于变革后就降低！

为什么这么说呢？两者的本质性差距在哪里呢？

下面为您深度解析：

一、机关事业单位养老保险制度变革

2014年10月1号开端，机关事业单位养老保险制度变革，与企业并轨。

思索到机关事业单位养老保险的实践状况，国度制定了10年过渡期，即从2014年10月1号到2024年9月30的10年过渡期。

在过渡期后，即从2025年开端，无论机关事业单位还是企业单位，养老保险制度，将完整并轨。

不再是两套规范，将运用同一个养老保险体系了，无论是养老保险交纳还是发放，都是用同一个计算公式了！

二、既然是并轨，为什么依然有较大差距呢？

这是由于以下几个要素：

1. 缴费基数不一样

关于缴费基数，国度的规则是：

以自己上年度应发工资的总金额为根据，包括根本工资，加班费，奖金以及各种津补助贴。

作为机关事业单位工作人员来说， 各种收入是由财政发放，所以可以保证收入的稳定性，包括社保交纳。

这也是机关事业单位工作被称为“铁饭碗”的主要缘由。

而关于企业来说，一切的企业都是为了追求利润的。

除了各大国企，关于很多私营企业或者中小型企业来说，在目前的大环境下，企业生存尚且艰难，关于员工的工资发放、保险交纳肯定是能省则省。

就社保缴费基数来说，有很大一局部企业是依照最低缴费基数给员工缴纳社保的，个别小企业以至不给员工缴纳社保！

2.机关事业单位有补充养老保险------职业年金，企业没有

在2014年，对机关事业单位实行养老保险变革的时分，思索到实行依照企业养老保险制度停止计算，会形成机关事业单位退休待遇大幅降落。

所以，为了保证机关事业单位退休人员的养老待遇，国度对机关事业单位树立了职业年金制度，作为养老金的补充。

而企业呢，固然国度规则能够设立企业年金，一些福利制度好的国企也会相应的地树立年金制度。

但是，关于普通企业，由于企业年金不是强迫树立的，所以，大约率都是没有的！

重点总结：

2024年以后，十年过渡期完毕。

固然企事业单位养老金方案方法完整统一，但是养老金的差距却依然是存在的！

由于缴费基数的差异，还有职业年金的树立，招致企业单位的养老金依然远远比不上机关事业单位的养老金！

无论如何，最最少标明上统一了，还是给国度点个赞！