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江苏婚假多少天2022年新规定

江苏省婚假2022年新规定13天，包括法定假期3天和延长假期10天。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。 

婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

职工结婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

江苏婚假是13天还是15天

一、2022年江苏省婚假规定有多少天

根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2018年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

同时江苏省取消了晚婚假，故婚假最长为13天，正常假期天数为3天。

二、江苏婚假期间应当享有的权利

上述规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

三、如何请婚假?

1、首先请婚假前你需要向你所在的单位提出休假申请，同时需要递交你的结婚证，以示证明你请的是婚假。

2、其次如果请婚假是为了举办婚礼等事情，那就需要提前几个星期开始递交申请，一般是提前一个月准备，所以这是国家规定的员工享有的婚假的权利，公司是不会给你驳回的。

3、那么在递交请婚假的申请中，你还需要注明你是请几天，是否需要延长婚假的必要，而延长婚假也需要看你是否属于晚婚，这样公司才能对你的婚假进行批准。

为即将到来的婚礼做好准备，毕竟时间是必须要有的!工作和结婚其实并不是矛盾的，若已经申请好婚假的朋友们，那就好好享受即将新婚的幸福吧。

无锡晚婚假多少天

无锡 晚婚晚育 可以休假六十天休假期间视作出勤。《实施〈江苏省人口与计划生育条例〉办法（草案）》中规定，符合 晚婚年龄 的夫妻，可以在享受法定 婚假 3天的基础上增加婚假10天；符合 晚育年龄 的夫妻，女方可以在享受法定 产假 90天的基础上增加产假30天，男方可以享受护理假10天。

江苏晚婚假多少天2022年新规定是什么？

【法律分析】：大多数地区都是三天法定婚假。根据我国法律规定，按法定结婚年龄，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。随着各地相继开始修订地方计生条例，部分地区具体婚假天数根据各地政府颁布的条例决定。女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

【法律依据】：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

南京市婚假多少天2022年新规定

【法律分析】

按照法定结婚年龄女性20周岁，男性22周岁结婚的可以享受国家法定规定的3天婚假，也就是说女性结婚年龄未满20周岁，男性结婚年龄没满22周岁结婚的，是没有婚假的。符合晚婚年龄的女性23周岁，男性25周岁的可以享受晚婚假15天，其中包含3天法定婚假。如果达到晚婚年龄，这个婚假还是比较长的，可以做充足的准备。如果结婚双方不在同一个地方工作的，可以看路程的远近，给予一定的路程假。婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，在婚假期间，工资照发。

【法律依据】

《南京市人口与计划生育规定》第十七条对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。

江苏婚假多少天

根据江苏政府修订的人口与计划生育条例中显示，江苏正式取消10天的晚婚假期，国家的法定婚假为三天，江苏政府又在此基础上增加了10天的婚假，因此江苏省的婚假时间一共是13天。13天的婚假实际上就是将晚婚假与婚假合并，这样能让不是晚婚的新人也能够享受到晚婚假期。在此期间，用人单位必须按照正常的工作给劳动者发放报酬，不得因此而扣除劳动者本人的工资。不同地区的婚假是不同的。通常情况下都会在国家规定的3天的法定婚假的基础上进行一定的增加。

劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义；

婚假属于带薪假期的一种，也是对员工的一种福利，所以在婚假期间，薪资照常发放；对于晚婚的双方新人而言，当男方满足二十五周岁，女方满足二十三周岁的情况下，可以申请晚婚带薪婚假，最高可享受十五天的假期，当然是包含了原本的三天带薪婚假的，结婚年龄结婚的新人女方满二十周岁，男方满二十二周岁可以享受三天的结婚假期。

【法律依据】：《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。