公司不交五险犯不犯法及普兰店公司不交五险

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公司不交五险违法吗

【法律分析】：公司不交五险是违法的，社会保险是国家为了防范和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险，实现社会保障，强制社会大多数成员参加的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。因此，我国劳动法明确规定了，用人单位必须按规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。如果公司没有买社保，当事人可以带身份证到劳动保障机构进行投诉。用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

企业不给在职员工缴纳五险是否违法？

企业不给职工缴纳五险一金是违法行为，而且是非常严重的违法行为，如果遇到此类情况，可以向当地社保部门进行投诉。企业会为员工补缴社保。

在找工作时除了工资和待遇，最重视的一点就是企业是否缴纳五险一金。有许多企业为了省钱，为了压榨劳动力，因此不给员工缴纳五险一金。有的员工也害怕举报无门因此默默承受，从而让自己的权益受到损失。如果发生严重的事故，没有缴纳五险一金，就无法得到应得的赔偿。而且没有五险一金，自己的老年生活，自己的住房都没有保障。

一、企业不给在职员工缴纳五险一金是违法行为。

我国劳动法和社会保险法都有明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，既然是法定义务，那么就具有国家强制性任何企业单位不能用任何理由拒绝履行这项义务。因此如果在公司遇到不公平的，对待公司不保障自己的权益，就一定要向当地劳动部门进行举报。我国对于此类举报都十分重视，会立刻对被举报的企业进行调查，如果查明真相就会对企业进行惩罚，并且让企业补交五险。

二、五险一金分别为。

我们虽然经常在找工作的时候说五险一金，但是许多人根本不知道五险一金是什么。首先五险分别为养老保险、医疗保险、失业险、工伤险和生育险，而一金则是指住房公积金。5个保险可以保证我们的老年生活，保障每个工作人员在接受医院治疗，在受到工伤，在生育时的权益。而住房公积金则可以让我们以更便宜的价格买到房子，这可以保障每个人的住房安全，因此大家一定要重视起来。

公司是必须给员工交那五险一金吗？不交是违法的吗？

属于违法行为，会被罚款的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。

扩展资料：

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料来源： -五险一金