辞职了工资是按月发还是立刻结清以及辞职了工资当天结清嘛
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本文目录一览：
离职后工资是不是立即结清
【法律分析】：可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
2、如果你与公司签订有劳动合同，你所说的佣金应为工资，按相关法律规定，工资必须按月发放，不允许拖欠。你可与公司协商解决，也可向当地劳动监察部门反映工资拖欠情况，他们会帮助你要回工资，不能解决，可申请仲裁。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【温馨提示】
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辞职之后，工资是不是立即结算？！
辞职之后，工资是立即结算的，但是按照法律规定，在办理离职手续时，应立即结算工资，如果用人单位，由于各种原因，无法立即支付工资，必须要支付一定的滞纳金。
辞职了工资是按月发还是立刻结清
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《工资支付暂行规定》
第十条
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡 （镇）区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
办完离职手续后，工资应该当时结清吗？
“工资原则上在办理离职手续时结算，但劳动合同中有约定的，当月工资可以按照劳动合同中的约定支付，其他部分如经济补偿金等届时支付。”离职证明上写的是什么，是工人需要注意的一个重要问题。网络上关于这个问题的讨论很多，争议点主要集中在离职证明是否可以写有离职原因、工作能力、职工品行等评价性内容。
按照公司要求办理离职手续后，主要看公司的正式程度和发工资日期。如果是用正规银行卡支付个人工资的企业，需要等到统一发放日期，才会正常到达。如果是现金支付，需要和当时的人事财务部算个人工资，然后老板签字，当场支付。根据个人业务和人事财务沟通，有必要和老板沟通。
有些公司当时可以马上结算，但大多数公司的财务制度规定，工资结算的日期可能是你所有工资都将结算的日期。即使你辞职了，错过了工资结算的日期，也可能会推迟一段时间，你所有的工资都会在下次结算。如果提前一个月申请辞职，那么工资需要按日期结算。如果用人单位不立即结清工资，可以直接向当地劳动局举报。
如果你和公司签订劳动合同，你提到的提成应该是工资。根据相关法律法规，工资必须按月发放，不得拖欠。可以和公司协商，也可以向当地劳动监察部门举报拖欠工资。他们会帮你拿回工资。如果不能解决问题，可以申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。企业必须在员工离职后15日内办理劳动关系终止证明和社保转移手续。如不处理，造成员工损失的，由企业承担法律责任。