劳动保护费包括哪些内容及劳动保护费

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劳保费是什么意思

问题一：工程劳保费什么意思。 工程施工时发生的用于劳动保护的费用。如工程施工中使用的骸套、工作服、口罩、雨鞋、雨衣、高温降暑品等等就是劳保费。

问题二：会计工作中的劳保费是什么意思,请详细说明一下 劳保费，就是劳动保护费。按照企业不同，给予操作人员的保护用具不同，这些东西的开支列入劳保费用。一般：手套、工作服、鞋帽、口罩、毛巾、肥皂等等，特殊工种的：电气焊的护目镜、手套、皮鞋，有毒环境的防毒面具、隔离服，辐射性环境的防辐射服，粉尘环境的防尘口罩等等。这些东西采购进来要入库（低值易耗品或材料），领用时按部门分别计入费用（车间管理费、经营费用、管理费用）。仅供参考。

问题三：什么是劳保。。。 劳保是有两种解释，一种是指劳动保护（产品），比如劳保手套、劳保头盔、劳保鞋等等，与劳动保护相关的产品，都叫做“劳保产品”，与之相关的生产厂家，被叫做“劳保产品生产厂”。

另一种是丹劳动保险，现在叫社保，即社会保险。

问题四：劳动保护费包括哪些 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。如以下内容，计入劳动保护费

劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。

问题五：劳保是什么意思 “劳保”是安全防护用品的简称。

一般我们使用的半面罩，全面罩，防护服，安全眼镜，安全鞋等等都属于劳保。

希望对你有帮助，谢谢

问题六：建安劳保费是什么意思？ 一、凡在自治区行政区域内进行的新建、改建、维修、技术改造的各类建筑及附属设施的建造、装饰装潢和与其配套的线路，管道、设备安装以及地基基础，独立土石方、房地产开发，仿古园林、炉窑砌筑、市政建设等建筑不分资金来源、隶属关系，承担施工任务的施工企业也不分资质等级、隶属关系、经济类别，建设单位都必须向建筑工程劳保基金管理缴纳劳保基金。

二、经与市财政主管部门共同核定的劳保费开支范围是：

（一）92%用于施础企业为职工缴纳基本养老、基本医疗、失业等社会保障费和住房公积金等费用支出；

（二）8%调剂用于为社保费金支出不足的施工企业提供补贴； （三）滚存积累费用于为建筑施工企业职工的安全生产培训教育与生产技能培训鉴定、节假日慰问(防暑降温、防寒保护)等费用开支。

问题七：什么是公司的劳保费? 用于职工劳动保护的费用

问题八：劳动保护补贴是什么意思 我的理解是：各种补贴的其中一项，一般指特殊工种，从事辐射，尘埃，有毒有害等，例如：喷漆、焊接、高温、粉尘等

问题九：企业劳保费是什么 企业劳保费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。

劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。

企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。

问题十：会计工作中的劳保费是什么意思, 会计工作中的劳保费是什么意思,？

劳保费：是企业因工作需要而为雇员配备的工装、防压手套、防护服,防护眼镜等防护安全保护用品.。可以再税前扣除的劳保费是：劳动保护费是物品；劳动保护用品是因工作需要而配备的，

因此，生产车间工人发生的劳保费做：

借：制造费用-劳保费；

贷：银行存款/原材料-劳保服装（购入时已做入库材处理）

什么是劳动保护费

劳动保护费支出的规定 根据《国家税务总局关于印发的通知》（国税发[2023 ]084号）第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。 判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是： （1）劳动保护费是物品而不是现金； （2）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品； （3）从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。 新税法取消了劳动保护支出中防暑降温费由过去的600元限额，实际发生的合理的劳动保护支出可以在税前扣除。

劳动保护费

劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入 工资 或职工福利费中，按相应规定扣除。 劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。 企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。[1] 如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询 律师 来进行界定。

劳动保护费属于什么费用

劳动保护费属于管理费用。

劳动保护费不属于应付给员工的工资，属于管理费用的会计范畴。劳动保护费包括工人工作服、手套和防暑降温等费用。

同时劳保费是指本制度所指的劳动防护用品，是公司为员工在劳动过程中避免或减少意外伤害和职业危害而提供的个人防护用品。

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劳动保护费包括什么

一、劳动保护费包括什么

劳动保护费包括企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。支付给离退休职工的退休金、价格补贴、医药费、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费和一次性补偿金等。

劳动保护费

二、劳动保护费的标准是怎样的

（一）对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。

（二）对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元（含）以内按实列支。

（三）对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。

（四）对上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。

三、劳动保险费是什么

劳动保险费的核算范围，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。支付给离退休职工的退休金（包括按规定交纳的离退休统筹金）、价格补贴、医药费（包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用）、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金、等等。