公司不发工资以及公司不发工资离职原因怎么写最合适

公司不发工资公司不发工资离职原因怎么写最合适最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊公司不发工资公司不发工资离职原因怎么写最合适，希望能给你带来帮助！

本文目录一览：

• 1、公司不发工资怎么办
• 2、公司不发工资怎么办？
• 3、公司不给发工资怎么办

公司不发工资怎么办

工厂不发工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由其责令工厂在限期内支付工资；如果工厂逾期不付的，则责令其给予劳动者一定的赔偿。但劳动者也可以申请劳动仲裁或依法提起民事诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司不发工资怎么办？

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

问题补充：

去工商局告需要怎样的程序

---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。

如果我辞职是不是公司就得必须给我

---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。

我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资

---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。

参考：

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知

劳部发〔1994〕489号

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

公司不给发工资怎么办

法律分析：可以先到劳动保障局去反映用人单位不发工资的现象，经过劳动保障局等第三方的调解，看看能不能直接劝服用人单位发放工资，这是较为快捷的方式。调解协商不成的话，可以到仲裁委提出劳动仲裁，需要书写仲裁申请书和缴纳劳动仲裁费，按照相关的劳动法的规定，如果您在该单位工作一个月以上还没有劳动合同的，可以要求用人单位支付两倍的工资。要是用人单位想要不给工资解除劳动合同的，还能请求仲裁委经济补偿金。如果是没有与单位签劳动合同的，老板拖欠工资，仲裁也没用或者是认为仲裁的结果不满意的，最后也只能到法院诉讼即打官司，通过法院的强制执行，通过直接划扣老板或者用人单位的账户的资金，直接取得工资和加班费。对企业而言，不发工资条固然可以节省制作成本，但是员工单独询问工资明细，也会影响人事部办公效率，还容易导致员工不满。 另外，企业不发工资条，侵犯了员工对工资的知情权，具有法律风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。