当阳陪产假最新政策以及当阳陪产假最新政策文件

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男人的陪产假从15天增加到30天，好处有哪些呢？

男性带薪休产假对家庭和社会有什么好处？

1、养育孩子夫妻双方都要付等量的责任。

初为人母的女性在刚生完孩子之后，身体和心理都无法在短时间内恢复到正常的状态，拖着虚弱的身体没日没夜地照顾孩子，还要承受产后心理上的压力，如果有丈夫在身边照顾，共同承担照顾婴儿的责任，无论身体还是心理上，都能得到较好的照顾，能更快地恢复状态。

2、孩子的成长中父亲的角色是不可或缺的。

当父亲有更多的时间参与到婴儿的养育工作，充分学习如何承担照顾婴儿的责任，去体会妻子育儿的艰辛，可以拉近家庭成员之间的距离，更好地维系夫妻感情和亲子关系。

3、一定程度上能缓解或避免就业歧视。

女性，特别是已婚未育的女性，遭受职场歧视的根本原因之一是相比男性更长产假。延长带薪父亲陪产假对缓解这一问题有积极作用。

4、政策利好，能提振生育信心。

延长父亲带薪陪产假的政策一定不能从根本上能解决人口生育问题，但是这一利好政策，能有效振奋夫妻生育的信心。

父亲陪产假延长了，丧偶式育儿会消失吗？

职场女性怕生孩子，职场也怕女性生孩子。这句看似隐忍的话背后，反映着当下职场现实且残酷的“生存”道理。

然而，比起宝妈们困难重重的职场打拼，“丧偶式育儿”更让人绝望。孩子是夫妻两人爱的结晶，共同承担的责任，但是抚养孩子、教育孩子的重担却常常落在了母亲一个人的身上。

面对现在日趋激烈的职场竞争，重返职场的女性难免会出现更大的工作压力和心理落差。女性下班后的所有时间，几乎都花在孩子和家务上，时间和精力压力极大。加上“丧偶式育儿”的普遍存在，妈妈们时刻需要面对职场和家庭如何去平衡和取舍的难题。

大多数情况下，夫妻间也是不得不这样选择，摆在男性面前的，看似是照顾家庭和挣钱养家两个选择，实际上，生活压力的重担逼着男性不得不选择轻家庭重事业。

除了迫不得已的加班或工作压力，还有一些情况是，部分男性即使有时间在家，也是有各种理由回避对孩子的照顾和教养，在父亲的角色上缺席，未履行应应该承担的责任。

所以说，很多生过孩子的女性，特别是大城市的职场女性，在尝尽了来自家庭和职场的双重压迫之后，根本无暇再顾及二胎、三胎。

2022年安徽陪产假新政策

【法律分析】

陪产假，又称护理假。男方在女方生产期间，可申请陪产假，这个是职工的一项福利。安徽省男方申请陪产假，需要带上自己的结婚证、身份证、产妇入院生产的医生证明，就可以申请配偶生产陪护假，独生子女证是孩子出生后才能办理的，申请陪护假要求提供独生子女证不合理。男方在休陪产假期间，工资、津贴、补贴和奖金正常发放。陪产假工资支付方式，如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

【法律依据】

《安徽省人口与计划生育条例》 第三十九条 男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；（二）晚育的初产妇，延长产假30天；（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。

公司只给3天陪产假合法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工的带薪陪产假最长应不少于15天。同时，国家相关政策文件也进一步明确，给予男职工带薪陪产假权益，有利于营造更加和谐、人性化的劳动环境，促进职工的生育健康。因此，如果公司只提供3天的带薪陪产假，是不符合法律法规的规定的。建议男职工应当确保自己合法的劳动权益，和用人单位进行沟通和协商，争取享受合法的带薪陪产假。如果在协商和沟通中无法达成一致，可以向当地劳动监察部门、工会或法律援助机构寻求帮助来维护自己的合法权益。

湖北产假2022最新政策

2022年湖北产假规定如下：

1.正常分娩产假为158天(根据湖北省现行法规，对符合相关法律、法规生育的产妇，除享受法定的98天产假外，增加产假60天)。

2.难产生产的产假为173天(法定98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假)。

3.多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天)。

4.怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假;怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。

5.妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天。

6.妊娠满28周以上引产的，产假为98天。

7.按照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受10天的育儿假。节假日是工作日，不包括节假日。育儿假期间的工资按照正常出勤应得的工资发放。

8.女性休产假期间，丈夫也享受一定的陪产假，主要是为了更好地照顾产妇和新生儿，湖北省将陪产假由之前的7天延长至15天，陪产假可以一次性休完，也可以根据自己的实际情况多次休假，具体由用人单位和劳动者根据实际情况商定。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条　

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

《湖北省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》十六条

“对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

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