末位淘汰被辞退有补偿金吗以及末位淘汰制辞退 怎么补偿!

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本文目录一览：

• 1、员工被公司“末位淘汰”，可以拿到赔偿吗？
• 2、用人单位单方面淘汰业绩末尾员工，是否要支付补偿金?
• 3、公司淘汰制辞退员工需要赔偿吗?
• 4、末位淘汰被辞退有补偿金吗
• 5、我公司以末位淘汰的方式解除合同是否需要赔偿？
• 6、末位淘汰裁员能拿到赔偿金吗

员工被公司“末位淘汰”，可以拿到赔偿吗？

末位淘汰，只能证明居于末位的员工对当前岗位工作不胜任，但不等于不胜任公司的所有工作。末位淘汰应该作为资源配置的辅助手段，而不应该成为裁人的工具。这样做既是非法的，又是不科学的。作为员工，一定要加强自己的专业能力，不断学习，努力提升自己。不管怎样，面临末位淘汰的局面是很尴尬的。在员工与公司签订合同时，并没有事先说明，什么淘汰制。所以这种管理漏洞只可被员工看到是一种激励手段，不能作为其解聘的依据。一个公司都有其正规科学的制度与管理办法。这些制度与管理办法则是受法律 保护，可以成为员工影响公司管理，不服从管制的一种论据。

公司要想末位淘汰，首先看公司有没有有效的考核评估证据，其次公司要给你一次机会，再次就算公司最终可以解除你的劳动合同，也是要支付你经济补偿金的。以上回答，希望可以帮到您！末位淘汰，就是公司通过考核等评估手段，对员工进行排序，然后排名靠后的员工，进行调岗、降职、降薪甚至辞退。看起来似乎非常合理，但实际上，这个没有考虑到员工整体的水平，强行给员工排名，还是存在一定的不公平性。但毕竟公司在用人这块还是有主动权的。

即便企业可以合法辞退员工，员工也可以据此要求企业赔偿。实际上，大部分企业并没有按照规定缴纳社会保险，可以据此向劳动仲裁机构申请企业做出补偿。或者申请企业补缴社保，而这一过程中，企业为了少支出，通常愿意给员工一定金额的补偿。员工一旦遇到所谓的被末位淘汰，解除劳动合同的情形，可以向有关劳动仲裁机构，申请仲裁，因为末位淘汰，即使在劳动合同里有规定，也是违反劳动合同法的。现在其实大部分的销售团队，还是会给同事机会。

用人单位单方面淘汰业绩末尾员工，是否要支付补偿金?

用人单位单方面淘汰业绩末尾员工，是否要支付补偿金?

1.要支付。对公司末位淘汰给予补偿，公司以末位淘汰为由辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿；因为最后消灭不是用人单位可以合法解除与劳动者劳动合同的理由，用人单位违反劳动法律法规规定解除劳动合同的，应当给予劳动者补偿。最后被淘汰、辞退的人有补偿的，单位应当向劳动者加倍支付经济补偿金。这是因为单位违法解除劳动合同。因为末位淘汰制的最后一个工人，并不代表他不称职；因单位不能以劳动者不能胜任工作为由辞退劳动者，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；这种情况下，单位辞退劳动者，解除劳动合同是违法的。

2.根据劳动法的相关规定，用人单位解除劳动合同的方式只有两种:劳动者严重违反单位的规章制度；劳动者在工作中不称职。法律不允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同。用人单位以这种方式辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的范畴，即需要支付赔偿金2N。即使企业证明员工不称职，根据《劳动合同法》第四十条第二款规定:员工不称职的，经过培训或者调整工作岗位，用人单位可以解除劳动合同。所以合理合规的做法是，先进行培训或岗位调整，再走协议离职的流程。

3.工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间支付的工资和特殊情况下支付的工资。效益是根据企业的经济效益和员工实际完成劳动的数量和质量支付给员工的工资。福利起到激励员工努力工作，多做贡献的作用。福利没有固定的工资标准。一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，员工不封顶也不保底。

公司淘汰制辞退员工需要赔偿吗?

公司淘汰制辞退员工需要赔偿。用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的，劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议，但由于不符合法律规定，用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。

法律分析

末位淘汰制这个规则是无效的，用人单位不能以这个理由辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绩效考核是用人单位常用的回顾员工绩效表现情况的手段，对绩效考核结果进行排名也是常见的做法。但用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而直接单方解除劳动合同。根据规定："用人单位在劳动合同期限内通过‘末位淘汰’或‘竞争上岗’等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。"也就是说，劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于"不能胜任工作"，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

末位淘汰被辞退有补偿金吗

末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作;

因为单位不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由将其辞退，所以这种情况单位将劳动者辞退的属干违法解除劳动合同

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补信标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我公司以末位淘汰的方式解除合同是否需要赔偿？

需要给于赔偿

一，公司末位淘汰给赔偿，公司以末位淘汰的理由辞退劳动者的要给予劳动者经济赔偿金；因为末位淘汰不是用人单位可以法定解除与劳动者的劳动合同的理由，用人单位违反劳动法律、法规的规定解除劳动合同的，要给予劳动者赔偿。

二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第二项、第三项、第四项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三，末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因为单位不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由将其辞退；所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动合同。

四，用人单位采取末位淘汰制淘汰、辞退员工的做法，本质上是用人单位与员工单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工解除劳动合同，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。因此，用人单位以末位淘汰为由单方与员工解除劳动合同的行为是没有法律根据的。 五，一旦员工不胜任工作，用人单位不可以立即以此为由单方通知其解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，必须满足3个条件，即员工不胜任本职工作、对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位

末位淘汰裁员能拿到赔偿金吗

末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。

因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因为单位不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由将其辞退；

所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。