德州市产假多少天2019新规定及德州产假多少天
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山东产假多少天2022规定
产假是158天，陪产假7天。
《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
第二十条 具有下列情形之一，经批准可以再生育子女：
(一)夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的；
(二)夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的；
(三)再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的；
(四)再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的；
(五)再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的；
(六)省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。
山东产假工资怎么算？
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。
综合所述。陪产假一般是针对男性的，自己的老婆在待产前几天，男方可以申请陪同，工资照样能有，但是每个地方的规定，每个公司的规定都是不一样的，假期时不一样，条件也不一样。
山东德州三胎享受产检政策吗
享受。
山东省目前已经开放三胎政策，在山东省内符合三胎政策的女性，在产前作检查时其住院分娩实行定额支付，其支付的标准为每人每次1000元。根据我国发布的《女职工劳动保护法特别规定》女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，山东省在该条例的基础上为女生多增加了60天的生育假期，所以山东省的女性生三胎时可以享受158天的假期，女性每多生育一个孩子可以多享受15天的假期。山东省在国家规定的基础上给予男方护理产假七天，男生在休假期间应当按照正常出勤计算工资。
山东省德州市产假天数是怎样的
女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按下列标准确定：(一)女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天。属计划内生育二胎的，产假不享受晚育待遇。(二)女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
法律依据:
《德州市职工生育保险实施办法》
第十条 生育保险待遇包括下列各项：(一)女职工产假期间的生育津贴;(二)女职工生育发生的医疗费用;(三)职工实施计划生育手术发生的医疗费用;(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
第十一条 女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按下列标准确定：(一)女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天。属计划内生育二胎的，产假不享受晚育待遇。(二)女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
山东产假多少天2022新规 2022年山东产假天数新规
山东产假多少天2022新规
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 符合有关法规 生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
山东省女职工产假相关新规：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合有关法律、法规生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
延伸阅读：
生育金算计算公式是怎样的
生育金的算计算公式是生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费补贴的总和。
其中生育生活津贴的计算公式是参保人所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。
而单位月缴费平均工资是按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算，如果上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年月平均工资的60%计算，如果高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算，如果参保人的上一年月平均工资无法确定就按照上一年本市职工月平均工资计算。