春节加班费以及2019年春节加班费

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本文目录一览：

• 1、2023春节加班工资如何计算2023年春节假期工资发放标准
• 2、春节加班是几倍工资
• 3、春节7天假期加班工资怎么算
• 4、劳动合同法关于春节加班工资
• 5、春节加班费怎么算？
• 6、春节值班加班费怎么算

2023春节加班工资如何计算2023年春节假期工资发放标准

;     2023春节加班工资如何计算 2023年春节假期工资发放标准

      按照2013年《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第644号)，春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。在2023年11月25日，国务院办公厅印发2023年节假日安排时，明确了2023年春节假期2月11日至17日放假调休，共7天。所以，2月12日到14日是法定节假日，2月11日、15到17日是调休日。

      根据国家规定今年春节共放7天假，加班费怎么算呢?分析如下:

      1法定休假日的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      2计算公式:

      三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

      双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

      注:加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

      举个例子:假如你一个月正常工资是7000元，那么你在2023年春节期间加班会收到多少加班费?

      2月12日-14日(正月初一至初三)加班费:7000÷21.75×300%×3≈2897元

      2月11日(除夕)、2月15-17日(正月初四至初六)加班费:7000÷21.75×200%×4≈2575元

      所以你7天假期总共拿到的加班费:2897+2575=5472元

      2023年全年放假安排表

      《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2023〕27号)

      各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构:

      经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

      一、元旦:2023年1月1日至3日放假，共3天。

      二、春节:2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

      三、清明节:4月3日至5日放假调休，共3天。

      四、劳动节:5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

      五、端午节:6月12日至14日放假，共3天。

      六、中秋节:9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。

      七、国庆节:10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

      节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

      国务院办公厅

      2023年11月25日

春节加班是几倍工资

一、春节放假规定。根据国务院办公厅通知，2023年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

二、法定节假日工资。在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。2月1日到2月3日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。

三、休息日工资。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。在1月31日和2月4日至6日这四天加班的，单位要先安排劳动者补休，不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

四、加班工资计算基数。日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单地用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

五、加班工资计算方法。不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，另外支付的。比如：小张是全日制用工，执行标准工时制度，大年初一这天，他加班了5小时，劳动合同中明确，小张的月工资标准为每月8000元，其小时工资基数为8000元÷21.75天÷8小时≈45.98元。用人单位应当支付的加班工资为45.98元×5小时×300%≈689.7元。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第二条　全体公民放假的节日：

新年，放假1天(1月1日)；

春节，放假3天(农历正月初一、初二、初 三)；

清明节，放假1天(农历清明当日)；

劳动节，放假1天(5月1日)；

端午节，放假1天(农历端午当日)；

中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

春节7天假期加班工资怎么算

法律分析：春节七天加班工资应该按照百分之三百计算工资。

1、安排劳动者在法定节假日和休息日加班，支付的加班工资是不同的。在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。

2、在休息日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，再另外支付的。

一般节假日开会算加班。

1、单位未安排，劳动者自行加班的，不需支付加班费

2、是否是加班，要看是不是用人单位安排的。如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。

3 、但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实。

4、休息日培训开会是否属于加班，可以认定为加班。根据相关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动合同法关于春节加班工资

春节加班费不能一刀切算法春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。2月2日、3日、4日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。2月5日至8日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。对于加班工资基数，市人社局有关负责人表示，如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这位负责人强调说，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。计算公式如下法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。

春节加班费怎么算？

根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。

1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；

另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；

在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

春节值班加班费怎么算

根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。

1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；

另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；

在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。