高邮陪产假最新政策以及高邮有哪些月子中心
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保定陪产假男方休假时间
保定陪产假男方休假时间15天
如果媳妇生孩子，老公的陪产假一般是十五天。某些地区的计划生育政策规定了男方可以享受陪产假，所以需要看各自地方的政策。大多数地方都规定的十五天，少部分地方规定的是二十天或者十天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
全国各地婚假一览表2023
近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了新的规定。
除此之外，我给大家带来了2023年(目前)全国婚/产假一览表，方便各位HR小伙伴们算薪用，快快码起来!
产假、陪产假、护理假均延长
2月1日正式执行
2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。
规定中有以下几个重点需要大家关注:
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
我提醒:
上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。
国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:
机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支;
企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支;
城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;
农村居民由镇(街)财政支付，镇(街)财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。
3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。
其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。
独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。
全国婚假一览表
随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这几个知识点:
再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即:
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚假工资怎么算?
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚假有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
全国多地产假、陪产假一览表
关于产假，HR需要注意以下几点:
产假天数是自然日还是工作日?
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
生育津贴产假工资
1、生育津贴和产假工资
总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗?
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴:
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴
2、生育津贴计算公式:
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子:
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:
5100÷30×128=21760(元)
3、产假工资领取前提:
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示:
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
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三胎产假2023年国家最新政策
最近经常有小伙伴问2023年婚假、产假、陪产假是多少天,有什么变化吗?
近期,又一省市修订了《人口与生育服务规定》,对婚假、产假、陪产假有了新的规定。
除此之外,我给大家带来了2023年(目前)全国婚/产假一览表,方便各位小伙伴们算薪用,快快码起来!
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产假、陪产假、护理假均延长
2月1日正式执行
2022年年底,南京市人民政府发布了第340号令,文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过,现予公布,自2023年2月10日起施行。
政策原文:
规定中有以下几个重点需要大家关注:
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1、依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假十五天。
2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假六十天,男方享受护理假十五天。
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,子女三周岁前,夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。
提醒:
上述规定的假期视为出勤,在规定假期内不影响福利待遇。
国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。
2、持《独生子女父母光荣证》者,自领证之年起至子女满十四周岁止,按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
奖励金的领取和支付,按照下列规定执行:
机关、团体、事业单位人员由所在单位支付,在行政、事业经费中列支;
企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付,在单位福利费中列支;
城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付;
农村居民由镇(街)财政支付,镇(街)财政确有困难的,由区级财政给予适当补助。
3、独生子女的医疗费用,按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁,已参加工作的不再享受。
其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准,不低于单位为职工缴纳的医保费。
独生子女的医疗费用,由父母双方所在单位负担,年份逢单时由男方单位支付,年份逢双时由女方单位支付,丧偶的由一方单位负担。
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延长带薪父亲陪产假，高福利真能催生吗？
我认为延长带薪父亲陪产假，并不能够真正催生提高生育率。我对这个问题的根本解决途径是生育成本的问题、高福利肯定可以促进生育率的提高，以及延长带薪陪产假，来解决问题。
第一个催生的措施是影响生育率的本质因素，就是生育成本的问题。从根本上说，影响生育率的本质因素，就是生育成本的问题。如果生育成本非常低，那么有意愿生育的人肯定会更多，生育率就会因此而提高。但是如果生育成本很高的话，即使个人想生育，也会因为成本高昂而望而却步。因此要想解决生育率低的问题，就必须降低生育成本。
第二个催生的措施是高福利可以降低生育成本，因此肯定可以促进生育率的提高。生育成本的降低有两种途径。其一就是降低与生育有关的各方面支出，其二就是增加收入。高福利本身就是一种增加收入的措施，它可以起到降低生育成本的作用，从而提升生育意愿。例如，当自己经济条件更好，没有了后顾之忧的时候，自然就会更愿意生育了。
第三个催生措施延长带薪陪产假并不能从根本上解决问题，因此不能提高生育率。延长带薪陪产假，属于一种增加福利的措施，这会让当事人得到实惠，获得利益，对于提高生育率确实有一定的作用。但是由于延长带薪陪产假所带来的收益并不是很高，因此并不能从根本上解决问题，因此也就无法从根本上提高生育率了。
总之，从现实情况来看，因为延长带薪陪产假而选择生育的人并不会很多，由此提高的生育率数据也不会太高。
如果生二胎、三胎有奖励你会选择生吗？
不会选择生二胎或者三胎，我依然会选择只要一个孩子，之所以我会做出这样的决定，主要是基于以下几方面的原因：
首先生二胎或者是生三胎，如果是有奖励，虽然在一定程度上能够缓解自己在经济方面的压力，但是这并不能够从根本上解决问题，因为我们要清楚的认识到，抚养一个孩子，让一个孩子长大成人，是需要花费巨大的物成成本，仅凭那点奖励是很难真正让自己把一个孩子很好的抚养长大的，除非自己的家庭条件是特别的优越，否则对于普通家庭来说，生二胎或者是生三胎的话，往往意味着生活质量会在很大程度上有所下降。
而从另一方面来说，即便是经济条件符合要二胎或者是要三胎的条件，并且在这个基础上还有奖励，但是我依然不会选择生二胎或者是生三胎的，因为抚养一个孩子，陪伴一个孩子长大也是需要耗费大量的时间和精，而自己本身就要用更多的时间忙于自己的事业，忙于照顾好自己的孩子，随着自己父母年龄的越来越大，还要拿出很大的时间和精力来照顾自己的父母，所以说在这种情况下再多要一个或者是两个孩子，显然是不现实的，自己完全是一种不堪重负的状态，当然生二胎还是生三胎，这个主要是结合自己的实际，还有夫妻两个人的个人意愿，毕竟生二胎或者是生三胎也有这方面的好处。
农村2023三胎政策
2023年三胎有什么补助政策
1、山东济南
对2023年1月1日以后按照济南市生育政策生育二孩和三孩的家庭，每月向每个孩子发放600元育儿津贴，直至孩子满3周岁。符合规定生育子女的夫妻，可享受休假政策，女方享受158天产假，配偶享受不少于15天的陪产假，3周岁以下婴儿的父母每年享受不少于10天的育儿假。
2023年1月1日后出生的两三个子女，自出生之日起六个月内参加济南市居民基本医疗保险的，参保登记时年度个人缴费部分由财政全额补助，祖父母参加济南市长期护理保险时由财政全额补助。
2、广东深圳
第一个孩子在家出生登记的，一次性发放生育津贴3000元，每年发放育儿津贴1500元，三年累计发放7500元，平均每年领取2500元。
生育二胎，在家登记的，一次性生育津贴5000元，每年育儿津贴2000元。三年后，你平均每年会收到3667元。
生育第三个子女，在家登记的，一次性发放生育津贴10000元，每年发放育儿津贴3000元。三年共发放19000元，平均每年领取6333元。其中，生育三个以上子女的，按照第三个子女发放。还需要注意的是，上述补贴标准是深圳市初步制定的育儿补贴标准，具体以官方通知为准。
2023年三胎享受国家哪些福利
1.免费优秀生优秀教育体检:有一些地方为生三胎提供免费体检。建议可以去当地街道或社区查询一下;
2.生育儿津贴:不同地区生育儿津贴的发放标准不同，但只要符合政策，就可以向当地政府领取生育儿津贴;
3.规定生生育三个子女的女职工在原有基础上享受半年的奖金假，最长产假近一年。并延长产假和育儿假;
4.免费发放叶酸:在部分地区，对于生三胞胎的女性，会免费发放6个月的叶酸，总共是180片左右。孕前三个月服用，孕早期三个月服用。
2023三胎奖励政策最新规定
1.奖励优待:调整前普遍二孩政策的独生子女家庭生农村计划生二女家庭，继续执行现有奖励扶助制度和优惠政策;
2.免费教育:争取免费教育，减少生三胞胎家庭的教育支出。应大力发展0-3岁育婴产业，幼儿园教育也应纳入义务教育范畴;
3.生育儿补贴:完善生育儿补贴，包括产假、生育儿津贴、医疗服务等一系列社会保障制度的完善，为有意生育儿的家庭减轻生育儿负担;
4.购房补贴:梁建章建议提供购房补贴，试图抑制房价，让年轻人也能买房。他认为“将地方税返还给多子女家庭是结合房地产改革的好政策”;
5.救助保障:救助保障要建立健全生育特殊家庭全方位救助保障体系，完善政府主导、社会组织参与的救助关爱机制，维护生育家庭合法权益。