小伙拒绝带电脑回家及男子拒绝春节带电脑回家工作被开除

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拒绝春节假期期间在家办公，会被公司辞退的现象说明什么？

身在职场，有许多东西是咱们拒绝不了的，比如说加班。

虽然很多职场人都抵触加班，但面对现实，还是不得不去接受它，可能是拒绝的代价太大了一些。

拒绝的背后可能是开除

在大学的时候，向往社会生活，向往自己能拿工资养家以后的生活。但真的毕业了走向了社会，你可能会发现社会原来是那么的残酷。

学生时代，面对老师或者说其他人的要求，如果你觉得不合理你可以说不，原因是什么？无非是没有顾虑罢了。

近日，上海一男子拒绝春节期间带电脑回家工作被开除一事上了热搜。最近关于职场上的瓜可是有不少。

小张就职于某公司的软件工程师职位，在春节期间，公司以小张负责客户维护可能需要处理应急服务为由，要求小张携带电脑回家过年。

作为打工人，春节期间本来就是法定的节假日，肯定是要多陪陪家人，小张于是就拒绝了。

但随后，小张的公司以恶意拒绝执行，以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司规定等由头，将任职4年的小张开除。

后续就是小张的维权了，照理说这是公司明显地违反了劳动法，老老实实的赔偿就对了，但小张的公司明显还很不服气。

小张主张索赔19.4万元（包括赔偿金与加班费）获得了有关部门的支持，但公司竟然不认可，反而将小张告上法庭。

当然法院还是驳回了公司的上诉，应当支付小张19.4万元的赔偿，据了解目前判决已经生效。

从结果上面来看，对于小张还算是比较不错了，毕竟逃离了一个不通人情的公司，还获得了一笔不菲的赔偿金。

但这背后也折射出了一个问题，身处职场，想要说“不”，可能就没有那么简单了。明明是很合理的事情，你都要做出一些让步才行。

不妥协，就算没有被直接开除但也有可能会被记恨，留下了一个不好的印象，以后的工作就没有那么顺利了。这样还不如被开除拿一笔赔偿呢。

假期被安排工作要不要接受？

现在的职场上面，加班文化比较盛行，996这件事大家也是见怪不怪了。

不过假期被安排工作与996又有一些不同。

从性质上面来说，假期被安排工作与996都属于延长了员工的工作时间，都属于加班。

从工作地点来说，996一般在公司里面，而假期被安排工作则在自己家或者其他非公司范围。

从效益上面来说，996一般会有加班工资，而周末被安排在家工作的，极有可能是“义务劳动”。

占有了自己的私人空间，还不给加班费，这不就是耍流氓吗？休息时间本就不多，现在996已经满足不了部分老板的需求了，最好是全天候待命才行。

现在网络上流行高情商与低情商两种说话的方式。

高情商的回答，肯定不能直接拒绝了，得找一些借口来表示你并没有时间。但这个不是长久之计，总不能每次都找借口吧？

低情商的回答，肯定就是直接拒绝了，没有一点余地。这样也有一点好，省去了后面许多事，但坏处就是容易丢工作。

长久来看，如果公司一直在假期安排工作，但又绝口不提加班费的，如果条件允许，那么还是早作打算为好，这明显就是压榨劳动力。

如果公司确实有一些紧急的情况，你这个岗位又比较重要，这种不常见的假期安排，还是可以接受的，毕竟不是经常性事件，也可以理解。

不过也有网友表示：“我想拒绝，可是我不敢拒绝”。生活的压力压在身上，哪怕就是每个假期都有工作安排，自己也得含泪接着。

说不干就不干，可能还做不到有这样的底气，这也是当前许多职场人的无奈。相当于蛇的七寸，被人死死地捏住了。

如果是你，在面对假期被安排工作的时候，你会做出什么样的选择呢？

领导要求假期将电脑带回家工作，该接受还是该拒绝呢？选择拒绝有什么影响？

领导要求假期将电脑带回家工作，该接受还是该拒绝呢？选择拒绝有什么影响？快过年了，大家想着核酸检测后回家团聚，或者留在工作地过年，无论如何，是可以休息一下的。但有人却因为拒绝了公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求，而被开除。不过不是今年的事，要追溯到2019年。 被开除的小张是咨询公司的软件工程师。公司说他恶意拒绝执行公司安排的劳务，这个劳务就是2019年春节前，公司说：小张啊，你负责维护的客户可能需要应急服务，你带电脑回家过年吧。小张说，不，我要安心陪家人。 这一陪就陪了27天，公司联系他，他也不回复。

但这27天他走了流程的，公司的春节假期11天，加上调休12天，以及两个周末。 能调休出12天，说明平时没少加班。 劳动仲裁支持了小张：公司你这是违法解雇啊，人家没做错什么啊！所以，要付19.4万的赔偿金以及加班工资等费用。公司不服，告上了法庭。上海的法院支持了小张，公司败诉。 打工人觉得法院判得好啊，打工人好辛苦，人在屋檐下，权利没法保证，人生只有上班，没有下班时间，每时每刻都可能在工作。

回家刷个剧，刚看了个片头，公司群里就有事了；过年回家，年夜饭刚端上来，公司群里就派活了。小张对此想保持清晰的界限感，也不跟你当面一套背后一套：哎呀老板，我跟老家人喝多了，没看到…………小张是直接拒绝了。老板大概觉得面子上也过不去，留了个刺头的感觉，不把他开掉，大家都会学样，回家都不带电脑了。 网上的工作确实不像流水线上的工人，都在工厂，有没有加班一目了然。手机电脑上的工作，如影随形，大多还不算加班。 老板觉得也苦啊！

如何评价男子拒绝春节带电脑回家工作被开除？

如果仅仅是这么一句话的标题，可以说不应该被开除。

但是在网络上搜索并完整看完全程后，感觉应该开除，想想是谁给发工资呀，难道说公司让你在春节期间抽点时间使用电脑干点事情为什么不可以呢？！

如何看待员工回家过年拒带电脑工作被开除一事？

从法理上看，在法定节假日以及按照流程审批的假期，员工理应得到休息。假使此时员工自愿带电脑回家工作，有这样辛勤努力的员工实为公司之福，应予表扬和褒奖。但若员工不愿在假期待命加班，这也是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位不能以此苛责员工，更不要说将其开除。

在合理的内部制度要求下，员工达不到标准，企业则应按管理制度进行处理，这无可厚非。但是，如果仅仅因春节拒绝带电脑回家加班就做开除处理，不免过于荒唐。

扩展资料

员工回家过年拒带电脑工作被开除

因拒绝春节期间携带电脑回家工作，上海一家咨询公司的小张被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服起诉。

近日，上海浦东法院一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉被驳回。目前，判决已经生效。

男子拒绝春节带电脑回家工作被开除，法院是如何判罚企业的？

男子拒绝春节带电脑回家工作被开除，法院判决公司赔偿男子19.4万。

新春佳节，人们一般是休息，好好打扫卫生，或是计划出游旅行之类，但是有一则消息引发网友们的关注，每每临近新春佳节，很多公司都已经放假了，辛苦忙碌的工作了一年，谁都想好好的休息一下或者约上三五好友好好聚一聚。上班时间以工作为主，但假期时间是属于自己的私人时间，不应该再被工作所侵占了。但是有的企业却不是这么想的。

小张是上海某咨询公司的软件工程师，小张在该公司已经工作了4年，在这4年期间他一直勤勤恳恳，但是由于在过年期间因拒绝带工作电脑回家，便被公司以一堆莫须有的罪名开除。随后，小张一气之下将该公司告上法院。经过法院的审判，法院判决公司赔偿小张194,000元，公司不服法院判决，于是选择上诉，但最后被法院驳回。公司的行为非常不人性化，不合理也不合法。

小张在上海某咨询公司已经工作了4年，期间他一直做好本职工作，仅仅只是拒绝春节期间带公司电脑回家之后。公司收罗了他一大堆“罪证”。如恶意拒绝执行公司劳务，违反公司制度等。最后公司以这些理由将小张开除。小张觉得自己的合法权利受到了侵害，所以选择通过法律途径去维护自己的正当权益，小张决定将公司告上法院。法院认为该公司存在违法解除劳动合同行为。判决公司应当赔偿小张194,000元。

公司的做法多少让人不齿，一个工作了4年的老年员工，在没有犯重大错误的情况下，仅仅只是因为想在自己的私人时间不加班就被公司开除。这是非常不可理喻的，也非常不人性化， 毕竟人非机器，也需要合理的休息，劳逸结合才是正确的，过度压榨自己是对身体的一种负担，也是对自己身体的不负责任。一家公司就是一个团体，维持和谐友爱的关系十分重要，团队气氛直接影响到公司的状况。公司可以减少不必要的加班，或者对加班工作人员一些合理的补偿，多一些善意和理解情况往往会大不一样。当然对于不合理的加班，我们同样可以拿起法律的武器来维护自身的权益。