宣化女混混和宣化女学生村官

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大学生村官是什么职务

1，村党组织书记助理：

一般情况下，大学生村官到村第一年，并且是是中共正式党员的情况下。

2，村委会主任助理：

是中共预备党员或非中共党员的情况下。

3，团组织书记、副书记：

是共青团员的情况下。重点了解熟悉农村工作，整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术，努力实现角色转变。

扩展资料：

流动政策：

大学生村官主要通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”有序流动。

任满1个聘期、聘期考核称职的大学生村官，本人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同，继续留村工作，享受大学生村官待遇。续聘大学生村官纳入当年大学生村官选聘计划。

鼓励在实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生村官，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村党组织换届选举。

到村任职工作一年以上的优秀大学生村官，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村委会换届选举。

担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核称职以上的大学生村官，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录。

任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省（区、市）组织人事部门批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要可继续留村工作。

参考资料来源： -大学生村官

大学生村官报考要求

大学生村官报考要求如下：

1、首先是学历的要求，这是个硬性的要求，要求必须是大专以上的学历，当然本科以上肯定机会要多一些。不满足这一点的话，肯定是不能报考的（当然，有关系的除外）。

2、其次是具有中华人民共和国国籍，并且年龄为30岁以下，原则上为中共党员（包括预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以参加考试，当然是需要证明的。

3、然后要求思想政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，并且能够吃苦耐劳，组织纪律强，志愿到农村或社区基层工作，有一定的组织协调能力，服从组织安排，身体也要健康。

4、最后，除了硬性条件外，考村官的时还应该保持良好的心态，不必紧张。考上了，你必须得做好吃苦和受委屈的准备。因为村官，肯定是要到村里去，难免不了要吃苦，一定要有毅力。

待遇：

考核称职，首年月薪3700。

依据相关规定，北京市大学生村官的待遇包括基本工资、考核奖金、社保、住房公积金和独生子女父母相关奖励。基本工资按照学历划档，本科学历大学生村官第一年每人每月2500元，第二年和第三年每人每月3000元，续聘后每人每月3500元；研究生学历大学生村官在此基础上增加200元。

此外，每月月底，各乡镇还将会对大学生村官进行考核，在考核中获得优秀等次，每人每月将获得2000元考核奖金；获得称职等次，按每月1200元发放考核奖金；考核为基本称职和不称职的人员，不发放奖金。

据此推算，一名本科学历的大学生村官，入职第一年，考核为优秀等次，首年月薪将拿到4500元，硕士则可拿到4700元；如考核称职，月薪可拿3700元。

大学生村官是什么编制

“大学生村官其实是没有编制的，但会有相关的档案记录，这在以后考公务员以及事业单位等公职考试中会有专门针对大学生村官来进行的招录考试。”

村官虽然不是公务员编制，但是待遇确实不错，后期发展也不错。

村官属于跳板性质的工作，三年时间，每个月工资能够有当地公务员的水平，又有相关的保险，也能接触到一些实际工作，如果没有更好的选择的话，去做村官是不错的。

三年之间，如果找到更好的工作，随时可以辞职，如果没有，三年之后，在档案上村官作为基层工作时间，也能为读研或者考取公务员提供一点便捷。

所以说，去做村官很不错。

那个拒绝美国百万年薪，毅然回国当村官的秦玥飞现在怎么样了？

说起秦玥飞这个名字可能还不是太熟悉！

但是如果看到一篇报道过“农村小孩长期住在地下室，饿了就吃过期面包，渴了就喝井水”的故事应该还是比较熟悉的。

没错，今天讲的就是这个故事当中的小主人公秦玥飞，现在他已经长大了，出道即使巅峰又回归平凡。

问题背景

1985年出生的秦玥飞是重庆人，至此以来家庭经济条件都不是很好。但是他从小就立志日后一定要发奋读书，出人头地。

秉持着这份对纯真的理解，最终在他的不懈努力下，以托福满分的成绩考入了美国耶鲁大学，并且还获得了全额的奖学金。

耶鲁大学当然在中国只招两名高中毕业生，而秦玥飞就是其中的一名，他就是典型的学霸。

谁说寒门难出贵子？

从耶鲁大学毕业之后，美国一些公司乘以百万年薪，邀请他入驻工作，然而全部都遭到了秦玥飞的拒绝。

从美国留学毕业之后，他毅然决然地回到了当初土生土长的农村，当起了一名村官，在任职期间，将自己所学的知识以及现代化农业生产全部引入到当地。

可以说得上是尽全心尽全力帮助村里改善条件。

安装路灯、修马路、进一步的改善农田灌溉设施、建设敬老院、利用最新的科学知识，引入信息化教育设备，为当地的生活条件，教育环境，养老环境，农业生产提供了非常大的贡献，村民们对于秦玥飞都是一致好评。

寒门的贵子不忘本！

纵使秦玥飞德才兼备，在百万年薪的诱惑下，仍然不忘本，实在难得可贵！

又或者说这百万年薪在他眼里看起来并不算诱惑，因为他的心底里面有家乡，他知道百万年薪纵然可以使他变得富有，但是那些从小和他一样，有着相同遭遇的人，又该怎么去改变命运呢？

神童毕竟少之又少，大多数人只能够任由生活的主流，继续浮沉，所以秦玥飞在毕业之后选择回来建设家乡，帮助家乡发家致富，这是一种故乡的情结。

也就在2017年，秦玥飞被评选为“感动中国十大人物”，可以说得上是当之无愧。

任职期间，田间地头都有他的身影，更多的时间则是用去与老百姓沟通，倾听他们内心的声音。

看到秦玥飞的壮举。不思让人想让：每年出国留学的大学生们，学成归来的又有多少呢？

并且还有一部分是拿着国家的工费资金全去留学，也就等于说是拿着纳税人的钱，我们当然同意这些学生到别的国家去吸收先进的文化知识。

但是之前纽约时报公布了一则调查数据，真的让人寒透了心，在美留学的中国博士生有90%多愿意留在美国继续就业、生活。

也就是这样，一群高学历的人，到头来还是不为所用。这样教育的目的是什么意义？又在何处？

简单的来讲，如果学成归来之后，大部分人都不回国，那么不就等于说我们国内的高校成了其他国家的“人才培育基地”吗？

这还煞费苦心地去经营，最终让别人得到全部的甜头，怎么可能不叫人寒心呢？

中国是一片希望的田野！

秦玥飞秉持着这样的信念，将自己的粗心用于建设实际，家乡也在他的带领下，变得越来越美好。

如果就连一群有知识，有文化的人都不愿回国建设，那么科技进步肯定较为缓慢。

如果都团结一致，每个人哪怕贡献小小的一点力量，14亿人的力量终将汇聚成汪洋，势不可挡！

这就是当代的青年，这就是当代青年的精神力量。在湖南衡阳，始终有一位村官名叫“秦玥飞”，这是让无数留学生得以汗颜的例子，也是无数青年值得学习的榜样！

寒门能出贵子，寒门的贵子更不会忘本！

寒门贵子，时刻记得自己是“农民的儿子”。

大学生村官真的会对农村发展起到作用吗？

在过去两年中，新农村建设在取得较大成就的同时，也遭遇了诸多困境，其中为重要的影响因素就是人才的匮乏。新农村建设面临着诸多难题，如何培育新农村建设的内在发展力量，各地都在探索与创新，但完善乡村治理、激发村级领导班子活力无疑是关键之关键。因此，集多重角色与使命于一身的大学生村官计划应势而生。截至2008年2月底，全国已经有28个省、区（市）开始实施大学生村官政策，仅河南省鹤壁市和平顶山市就共有大学生村官3571名，可以说，大学生村官政策已由“星星之火”演变成为“燎原之势”。伴随大学生村官在农村的快速普及，如何保证其在新农村建设中的实效性、持续性，将是必须要正视的一个关键性问题。为了突破新农村建设人才匮乏的现状，吸引大学生到农村就业，使大学生村官政策进一步规范化、制度化，保证大学生村官“进得来、用得上、留得住，出得去”。

要破解“三农”怪圈，使农村经济走出发展凹地，急需构建新的发展理念和发展平台。于是，一场新的“知识青年上山下乡”的大学生村官计划应运而生,它为农村送去具有先进科技知识的大学生，提高了农村“造血”功能，为更好更快解决“三农”问题带来了一抹亮色。所谓“大学生村官”是指为优化村级领导班子和增强农村经济发展活力，由政府选派或培养的到农村基层担任村干部的大学生。政府对大学生村官的一系列制度安排以及相关管理、培训考核等机制的总和，称为“大学生村官政策”。各地实施的大学生村官政策各具特色，名称也有差异，有的称“一村一名大学生计划”，有的称“一村一名大学生工程”等。大学生村官组织的主管部门和形式也存在较大的差异，基本上可分为两种：一种是由教育部发起的，一村招收一名具有中专文化水平的青年，到高校进行学习培训，成绩合格者授予国家承认的大专文

伴随着社会各界对“三农”问题的日益关注，以及大学生就业难的问题日渐突出，大学生村官及其政策在全国得到了普遍认可并得以进一步推广。2002年，大学生村官政策在河南省鹤壁市淇县“试水”成功后乘势推广，2003年便迅速在全市铺开；2003年，河南省平顶山市也开始轮番“空降”大学生村官。此外，2003年四川省广安市、新疆维吾尔自治区呼图壁县，2004年四川省广元市、四川省宜宾市、云南省广南市、湖北省谷城县，2005年吉林省、陕西省、上海市、成都市等也推出了较完善的一系列大学生村官政策方案，而且实施规模较大。这一时期的大学生村官政策运行机制已经相对完善，各地实施的规模以及社会影响力都比较大，在提高农村干部整体素质、促进农村经济发展、稳定农村社会环境等方面取得明显成效。

较多大学生村官遭遇经济窘迫、身份尴尬的难题。如果说工资水平说明了待遇状况的话，那么身份问题则道出了待遇问题的实质。在大学生村官看来，他们需要的是一个明确的身份。“我们是什么？如果是农民，可我们没有土地。如果是工人，可我们不享受工人待遇。如果是政府工作人员，可我们没有编制，工资跟他们相差一两倍”，许多大学生村官在不同时间接受调查时，说出了几乎同样内容的话。甚至有一些“大学生村官”在接受调查时表示，他们感觉以自己现在的身份，走在大街上都不好意思抬头。身份尴尬的问题将产生两方面不良影响：第一，名不正则言不顺，尴尬的身份妨碍大学生村官在农村有效开展工作；第二，尴尬的身份在较大程度上导致大学生村官的定位模糊。

为农村干部队伍注入生机和活力。大学生村官年轻、有闯劲，而且思想解放、头脑灵活，充实到村级干部队伍后，使村级领导班子年龄结构、文化结构、能力结构有较大程度的优化，一定程度上激发了村级组织的活力。例如，鹤壁市共有1018名大学生村官，平均年龄为28.3岁，充实到村级干部队伍后，使全市村干部的平均年龄下降了6.5岁，大专以上学历比例从3.41%提高到了26.54%。但由于大学生村官的数量有限，并没有使农村干部队伍的生机和活力发生明显变化。2.改善了村级班子治理水平。大学生村官有能力、有理论，自身素质比较高，在做出本村每项重大决策前，在吃透上情，综合外情，明了村情的基础上，以崭新的视角审视，进行科学合理的规划，并稳步扎实地推进。通过农户调查结果显示，认为大学生村官来到以后，村级班子的治理水平提高的农户占64.69%，认为没有变化的农户占32.19%。但由于大学生村官大多是村委会主任助理或党支部书记助理，在本村做决策时并没有太大的决定权，导致大学生村官只能有限的改善村级班

学生村官政策对农村发展的促进作用“一般”。偏低的原因主要有以下三方面：一是政策效应难以在短期突现。从中长期来看，大学生村官政策在激发农村经济发展活力，促进农村经济发展方面将发挥较大作用，但短期内对农村发展的实际促进作用有限。二是定量分析自身所造成的误差。问卷调查以河南省为重点调研地点，所选样本的情况与全国总体情况存在一定程度的偏离。三是评价矩阵是依据村民自身主观判断得出，由于村民受教育程度的约束，所得结果与实际情况也会有一定的偏离。