上海市病假工资计算以及上海市病假有关工资计算规定

1. 病假工资计算规定2. 病假工资计算期限3. 病假工资计算的条件4. 病假工资计算程序5. 病假工资计算范围上海市实施病假工资计算，按照国家有关规定，规定上海市职工在接受医疗机构诊断确定的病假中，依法享受病假工资待遇。

1. 病假工资计算规定

根据上海市病假工资计算规定，上海市职工在接受医疗机构诊断确定的病假期间，按照正常工资的90%给予病假工资，病假期间的职工福利待遇按照正常工作日的计算标准执行。

2. 病假工资计算期限

根据上海市病假工资计算期限，职工在接受医疗机构诊断确定的病假期间，最长为30天，除了上述职工福利待遇外，其余待遇按照正常工作日的计算标准执行。

3. 病假工资计算的条件

根据上海市病假工资计算的条件，职工病假期间，最长为30天，除了上述职工福利待遇外，其余待遇按照正常工作日的计算标准执行。另外，职工在接受医疗机构确定的病假期间，应当提交医疗机构出具的《上海市职工病假工资计算证明》，经上海市职工病假管理机构审核确定后，方可享受病假工资待遇。

4. 病假工资计算程序

根据上海市病假工资计算程序，上海市职工在接受医疗机构诊断确定的病假期间，应当先提交医疗机构出具的《上海市职工病假工资计算证明》，然后经上海市职工病假管理机构审核确定后，方可享受病假工资待遇。

5. 病假工资计算范围

根据上海市病假工资计算范围，上海市职工在接受医疗机构诊断确定的病假期间，享受的病假工资待遇范围包括但不限于工资、补贴、奖金、补助、补贴等，病假期间的职工福利待遇按照正常工作日的计算标准执行。

上海市实施病假工资计算，旨在更好地保障职工的权益，维护职工的健康，并积极鼓励职工及时就医，更好地通过健康管理来实现职工健康、企业正常运行。