最新劳动法产假规定以及最新劳动法关于产假规定

1. 产假的期限是多久？2. 产假期间妇女可以做什么？3. 产假期间妇女能否工作？4. 产假期间妇女的工资如何支付？5. 产假期间是否可以使用带薪假期？随着社会的发展，我国政府出台了新的劳动法，明确了有关产假的规定。为了保护妇女的权益，维护他们的健康，政府为妇女提供了充足的产假。

1. 产假的期限是多久？

根据新的劳动法，产假长期为98天，其中普通工作日为98天，周末及节假日不计入计算时间内。

2. 产假期间妇女可以做什么？

产假期间，妇女可以安心休息，放松身心，康复调养，还可以按照自己的意愿参加健康知识、抚养技能和母乳喂养等方面的培训班。

3. 产假期间妇女能否工作？

产假期间，妇女不允许上班，更不允许加班，以保证妇女能够获得足够的休息，身体能够得到充分的恢复。

4. 产假期间妇女的工资如何支付？

产假期间，妇女的工资仍然由其所在单位按照其正常工资支付，妇女可以在家休息，但仍然享受正常工资待遇。

5. 产假期间是否可以使用带薪假期？

产假期间，妇女可以使用带薪假期，如年休假、事假、病假等，但假期期间的薪资仍然由其所在单位按照其正常工资支付，妇女可以在家休息，但仍然享受正常工资待遇。

总而言之，新的劳动法对于产假的规定，为妇女提供了充足的休息时间，保障了妇女的权益，也保证了妇女在产假期间享受到充足的薪资待遇。