私人老板疫情不上班不发工资以及私人老板疫情不上班不发工资合理吗
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私人老板疫情可以不给工资吗
如果是固定的流程的话，不发工资都是理解的，而且毕竟是疫情特殊时期，而且不给你发工资，也没有正当理由来要挟老板，所以这种情况下，老板不发工资都是很正常的，而且一般情况下，如果老板比较人道的话，那么是应该发的，但是老板也有不发工资的理由，因此还是要根据老板的性格来决定是否发工资，因此作为员工只能祈求老板讲仁义一点，早点发工资，而且一般情况下，老板如果比较聪明的话，都是会发工资的。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
疫情期间私人老板不发工资怎么办
疫情期间公司不给发工资，有几条途径可以维护自己的权利：
第一种 是向当地的劳动监察大队举报。
第二种 是如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
第三种 是如果对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
私企疫情不上班有工资吗
私营企业疫情期间有工资的。私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资；第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。安排加班的，应该按照加班期间支付加班费。疫情期间，不同地区会根据疫情程度的情况不同而制定了不同的预案，企业间也会根据自身行业受疫情影响程度对于复工前员工的考勤与薪资核算方式采取的方案不一样，有些会全额发，有些则会按照地区最低薪资核算，部分受疫情影响较大的企业则会缓发或者有可能不发的情况。
目前遇到的情况，这次大部分从业人员都会遇到，也有企业没有复工。但公司日常的一些业务需要去处理，这个时候就基本上就是家里面需要办公，特殊情况特殊对待，可以去咨询单位人事，以单位人事通知为准。公司若是给我们计算薪资则更好，建议若是不计算也没关系，毕竟这次疫情企业经营也面临着很大的压力。在如今很多企业都在为了维持企业经营而人员优化的大背景下。
拓展资料：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条??工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
私人老板疫情不上班不发工资属于违法行为吗
私人老板疫情不上班不发工资的行为是违法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
私人老板疫情不上班不发工资属于违法行为吗？
按相关规定，疫情期间不上班，应该按最低工资标准发放工资。不支付工资属于违法，你可以通过劳动部门申请解决。