乐清产假多少天文件及乐清产假多少天

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产假158天包括双休日和节假日吗

1、产假算法：98天(产假98天是包括双休日和国定假日的难产)+30天/15天(晚育)+15天/30天+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。所以是包括的。

2、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日*****常务会议审议并原则通过的

3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，销局增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用轮敬人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加亏桐让生育保险的，由用人单位支付。

法定节假日上班节后休息是否有三倍工资

1、依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。

2、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

3、协商是企业决定延长工作时间的程序企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。

4、协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

广东产假多少天2023规定

2023年广东省产假最新规定，广东省产假多少天？在2023 年10月1日的时候，广东省新修订的《广东省职工生育保险规定》已通过，与旧版的相比支出真的很多，其中最让人关心的就是男女职工的产假都是延长了，这一假期的延长，让很多纠结要不要生育的家庭走向了备孕之路。当然，有的人可能还没有清楚的了解到这次生育条例的改变，所以今天就为大家总结了关于广东省的产假新规定。

2023年广东省产假新规定

新修订的《广东省职工生育保险规定》在2023 年10月1日的时候正式开启，此次不仅增加了80天的生育假、男性的陪产假也增加了5天等等，下面是具体的明细。

1.国家固定的产假为98天，而为了顾及积极合法生育，现目前将广东的产假延长了80天，即现在广东省的产假天数现目前为178天；

2.如果是难产的还会增加30天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个小宝宝，就增加15天的产假；

3.对于没有成功妊娠的，未满4个月的，产假可能有15-30天不等；

4.为满7个月终止妊娠的，享受42天的产假；

5.怀孕满了7个月终止妊娠的，可以享受75天的产假；

6.男性的陪产假也从10天延长至15天，可以一次性休完，也可以多次休；

7.同时还增加了育儿假，在子女未满3周岁的时候，夫妻每年可以各自享受10天的育儿假。

现目前广东省产假为178天、陪产假15天、育儿假夫妻每年各10天，而且按照固定，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

女职工按照规定休产假或者*****手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照广东省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。如果说职工没有参与生育险，依法享受产假或者*****手术休假前12个月的月平均工资，职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

但是需要注意的是，生育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴已包含在职工产假或*****休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分用人单位也要支付给职工。

总的来说，现目前广东省关于产假的这一部分细则都是在这里的，当然因为每个人所在区域和单位是不一样的，所以很多时候，具体的实施情况是不一样的。这个就建议大家可以结合自己的实际情况负责单位人事，或者是当地的相关部门。

产假多少天2023规定最新

法定产假是98天2023年新规定。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

产假期间工资的发放方式，具体如下：

1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

（1） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

（2）难产的，增加产假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。