工厂工资计算方法以及工厂工资计算方法计件
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本文目录一览：
工厂的工资怎么算
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。
工厂工资怎么计算的
工厂工资计算：固定月薪÷应出勤天数×实际出勤天数。1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工厂里工资怎么计算？
现在计算一月工资是根据公式：月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
加班费计算案例：小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：
前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；
以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。
扩展资料：
现行法定节假日
元旦：放假1天（1月1日）
春节：放假3天（正月初一、初二、初三）
清明节：放假1天（农历清明当日）
劳动节：放假1天（5月1日）
端午节：放假1天（农历端午当日）
中秋节：放假1天（农历中秋当日）
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）
参考资料：——制度计薪日
在厂里上班都是怎么计工资的？
现在计算一月工资是根据公式：月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
工厂工人的工资由哪几部分组成？具体是如何算的？
前言：中国有很多从事基础行业的人员，那么这些在工厂工作的工人他们的工资是由哪几部分构成的呢？这些工资又是如何进行计算的？
一、劳动法中的界定
在劳动法中对工资也进行了具体的规定，劳动者的工资一般是指用人单位根据国家的有关规定，或者是从事企业的劳动合同的约定进行发放。一般来说工资主要是包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬，以及劳动人在特殊情况之下支付的工资。对于在工厂进行工作的工人来说，计时工资就是指按计时工资标准和工作时间支付给工人的报酬，计件工资是指工人对已经做的工作按照计件的单价进行支付的劳动报酬。
二、额外补贴
工厂工人除了计时工资和计件工资之外，还有奖金和补贴。奖金是指工厂支付给职工的超额劳动报酬，其中包括生产奖、节约奖，工作单位奖励的工资或者是其他奖金。津贴或者是补贴是指工厂为了补偿职工额外的劳动消耗，或者是其他的原因而额外支付给工人的补贴。
三、计算方法
在工厂工作的工人的工资主要是包括以上几个方面进行组成，一般在工厂里，这些工人的工资核算一般都采用计时或者是计件的方法。在一些特殊的条件之下，如果工人的住宿是由公司进行提供的，食宿也归公司进行管理，那么每个月规定的工资就是固定工资。计时工资就是说工人生产或者是制作产品按照时间的长短来进行计算，如果工人做工的时间长那么所得的报酬就越多。计件工资是指工人做工的件数越多所得的报酬就越多，这样的计算方式能够调动工人生产工作的积极性。