福利费计提以及福利费计提标准是多少

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福利费计提标准是多少

法律分析：福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用，不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

第四十二条 除*****财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

职工福利费是如何计提的？

一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。\x0d\x0a\x0d\x0a二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。\x0d\x0a1、如果执行新 会计准则， 会计分录：\x0d\x0a（1）发生福利费支出时\x0d\x0a借： 应付职工薪酬-- 职工福利费\x0d\x0a贷：现金等\x0d\x0a（2）月末，分配时\x0d\x0a借：管理费用--福利费\x0d\x0a贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费\x0d\x0a（3）结转损益时\x0d\x0a借： 本年利润\x0d\x0a贷：管理费用--福利费\x0d\x0a2、如果执行原 企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。\x0d\x0a（1）如果提取，按以前 会计分录做。\x0d\x0a（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“ 管理费用--福利费”科目。