产假需要提供什么证明给公司以及产假什么时候提供证明
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本文目录一览：
产假需要哪些证明材料
休产假员工需向公司提供什么资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
单位请小产假需要什么证明
休产假员工一般需向公司提供提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等资料。请产假需要提供的资料：
1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。
2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳动法和劳动法没有相关规定。流产如果公司为你缴纳了社保，社保里包含生育保险，如果你做的小产手术符合生育保险报销流程的，可以进行相关的申报，但是目前我国的相关法律没有关于小产休假的具体时间规定哦，可以依据产假规定。如果孕期，主动或被动终止妊娠，更是会给女性带来伤害。因此，职场女性更需要知法懂法，学会爱自己，保护自己。
拓展资料：小产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，增加产假15天的多胞胎生育，每人生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
休产假需要提供什么资料？
休产假通常需要提供以下的资料：
1、职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；
2、根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名；
3、把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》 第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
产假需要提供什么证明给公司
产前要向公司请产假的话，需要以下证件：
1、判定是否能符合生育资格：生育证、准生证或者结婚证，其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。
2、判定假期时间：所有围绕生育前后的医学证明，包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
3、其他可能要提供医院的体检证明等、诊断证明、住院证明等。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别条例》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
怀孕了，向公司申请产假需要什么资料呢？
产假作为在职女职工的合法权益，是不可以被任何人剥夺的，但是同样的想要享有这项权益，也是需要有一些证明申请材料，经过单位人事部门审核无误之后，才可以开始正式享受产假，根据各个省市以及用人单位要求，具体的申请资料也会有一些细微差别，大家一定要先了解清楚，提前准备好这些资料，不要耽误了产假的休息。
广义上的产假包括保胎假，产前假，产假以及哺乳假。根据不同阶段申请休息的假期，大家需要对应提供不同的资料，等待人事部门审核通过之后就可以正常休息了，对于大家关心的申请产假需要什么资料，我们也简单总结了一下：身份证、结婚证、准生证、出生证。这些是必备的证明材料，要提前做好准备。
保胎假需要由医院开具相应的医学证明，证实确实身体不适需要休养一段时间；产前假是怀孕7个月以上可以开始申请，与产假和哺乳假一样需要提供身份证、结婚证、准生证这些材料。并且还要在申请产假的假条中明确申请原因、假期时长，这样才能让用人单位能够提前做好工作安排，避免以后的工作流程受到影响。
在职女职工在申请产假之后，经人事部门核实批准，就可以安心休假了，迎接新生命的到来，好好的在产假期间调整自己的身体，并且在产假期间依然可以申领生育津贴或者由用人单位向其支付工资作为假期的生活来源，大家一定要先了解清楚自己的收入是由谁进行支付，维护好自己的权益免受侵害。
申请产假需要什么资料是每一位在职女职工必须提前了解并做好准备的，虽然产假是法律赋予大家的权利，但是我们也要严格按照单位要求的流程进行产假的申请，不能给其他人带来困扰，做好工作交接和重要事情的交代，大家也可以安静的度过产假，而且假期结束再回到工作岗位时，自己的工作也能顺利的继续开展，对自己也是有好处的。