年薪假期是怎么计算及年薪假

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年薪假期是怎么计算

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日．假日不计入年薪假期。

2、如果用人单位安排员工休，年薪期间的工资收入与正常工作期间相同。

3、用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数的，应在本年度内向员工支付年薪天数，按当天工资收入的300％支付年薪工资，包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算未休假工资报酬的日薪收入，按员工本人的月薪除以月薪天数（21、75天）计算。月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资。年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间的工资按照职工正常工作期间的工资收入发放。

拓展资料：但用人单位安排劳动者加班的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定假日、假日不计入年薪假期。

国家规定年薪假有几天

我们每个人都有 年休假 ，而且公司领导都应该带头休假的，如果没有休假，应该维护自己的合法权益。国家规定年薪假应该按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣 工资 的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请 病假 累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

年假怎么算

年薪是指给员工一年一次的假期，连续工作一年以上的人可以享受带薪休假。1、根据《员工带薪年薪条例》的规定，第三条，员工累计工作不到1年10年，年薪不到5天的10年不到20年，年薪不到10天的20年，年薪不到15天。这是法定年假的天数。很多使用者的年薪标准比上述法定标准高，各公司的年薪和法定年薪的差额通常被称为公司的福利年薪。2、第四条员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数多于年薪天数的；（2）员工请假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的；（3）累计工作不满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的（4）累计工作不满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的员工（5）累计工作不满20年的员工，请病假累计4个月以上的员工。另外，国家法定休假日．休息日不计入年休假的假期。

职工带薪年休假条例第四条

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