员工称不接受降薪被高管打伤i和员工称不接受降薪被高管打伤

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一名员工称不接受降薪被高管打伤，事情的真相到底是什么？

事情发生在深圳，一名员工因不同意降薪一事与其高管发生冲突，此后高管用灭火器将员工的头打破，目前警方已经介入这件事，而且双方也没有达成协议，可见这件事并没有想象的简单。而且据高管称，当时这名员工也动手打了人，由此看来双方都已经发生肢体冲突，但无论怎样高管都不应该拿灭火器来伤害对方，如果是轻伤还容易处理，反之如果导致重伤甚至死亡，那么这个责任谁来负责？

所以这件事也告诉我们，发生矛盾时肢体冲突是解决不了问题的，反而会让事情愈演愈烈，这时候我们不妨静下心来，各自表达自己的观点和需求，心平气和地坐下来谈谈，有可能就不会出现上述难以调和的情况。再者，即便达不成协商，员工也可通过法律途径来维护个人权益，没必要将局势闹得这么僵，让事情发展到无法挽回的地步。

同时，根据我国《劳动合同法》，如果是被辞退那么根据情况，单位需支付一定的赔偿金额，而且《劳动合同法》也规定，当企业降薪员工时，也要明确说明降薪理由，看是否符合赔偿条件，当然如果是出于个人原因损害公司利益，可能会得不到补偿。由此看来，上述事件中如果员工犯了一些错误，公司有权利执行规定，但如果员工无缘无故被降薪，那么企业也要给出合理理由，并制定相关赔偿金额。

目前来看，这件事并未知道降薪理由，不过这名员工据了解已经被移除了工作群，可见这名员工离职已经是事实，所以后续我认为，这名员工可根据实际情况，向公司索取一定的补偿，同时了解自己为什么被降薪，这才是接下来的重点。

深圳一员工不接受降薪被高管打伤，这具体是怎么回事？

深圳市一名男子通过小视频自曝被打一事，该名男子在视频中称他是公司的客服主管，工资是15000，公司的股东也是主管可能觉得他的工资有点高，想给他降薪，让他做回客服。当这名男子知道他要被降薪的消息之后，他就在家没有去公司正常上班打卡，于是就与公司管理人员发生了冲突。

现在很多企业存在一种不良现象，企业在招聘的时候，HR可能会告诉员工相关的福利待遇，但是真正到了上岗之后，拿到手的工资待遇却比当时约谈时候要低，有的公司是一种口头承诺，并没有签订书面劳务合同。这时候员工可以合法通过合法途径，维护自己的合法权益。一方面，如果当时没有签订合同，可以主动与公司管理人员心平气的沟通，申请管企业方调整薪资待遇；另一方面，如果入职时签订了劳务合同，可以通过书面申请，让公司方面更改合同，更正薪资待遇，规范甲乙方的合同责任和义务。

企业方应该规范公司的管理制度，明文规定公司的员工的权利和义务，哪怕是高管或者股东也要规定权利范围。对于滥用职权的，殴打员工的，应当作出相应的处罚措施。同时，企业方也应该规范员工的薪资待遇制度，无论是加薪还是降薪，都需要以文件的形式发放到每位员工的手里。如果是公司遇到业绩下滑，利润不稳，没办法保证员工的工资待遇时应该解释说明。员工如果没法接受公司的降薪，可以向更高级别的管理人员提出异议，或者申请辞职。

企业与员工是合作关系，双方自由达成协议，如果双方有其中有一方不满，可以提出辞退或辞职，当无法通过协商来解决双方的矛盾时，可以利用法律途径解决。

不接受降薪被高管打伤，属于互殴还是员工正当防卫？

这件事情的争议性比较大啊，到目前为止的话，也没有明确的公司官方出来说明到底是谁先动了手。

要说正当防卫，也要看到底谁先打了，要属于互殴的话，那就要看两边的伤势如何。

而据员工爆料的话，就是当时这样的事情是因为打卡的事情。

公司要给这名员工做降低工资的一个调动，但是员工呢，并不满意而且不能也不认可。

所以的话高管就拿起了，他经常不打卡，也就是所谓的迟到啊早退之类的，说是说着说着两个人在说的过程当中引起了冲突。这个时候高管就顺手用了旁边的灭火器，打了员工的头，还把没有被离职办完交接的时候，还把该工作人员移出了公司的一个工作群。

事后两边都报了警，但是一直没有协商成功，所以这件事情的整个前因后果乃至最后的一个赔偿问题，到至今仍然是个谜。

无论如何作为一名有素质的高管的话，都不应该先动手打自己的员工，特别是用灭火器打，那肯定是打得头破血流。

且当时员工说是因为公司的打卡机打不上卡的问题，那么对于这一个说法的话，公司的其他员工是不是也正常打卡还是说没有打卡，这需要个非常明确的解释。

然而也有一些相关的朋友说，对于高管亲自动手打人的话，说明这家公司的格局非常小，而且也更加的把“打工者下属”也就是下属作为工人这个阶级化给明显的标出来。

对于高管的这些行为，作为公司的高层，也应该严查到底，毕竟你是属于领导领导的话。就应该以正当的理由说服下属或者说给公司一个合理的解释，而不是以武力的方式来解决问题。

而现在发生了这种动手打人，不仅要面临赔偿，更是对现在社会上的一些争议有了非常不好的一个影响。

对于在职场的朋友，无论是什么事情都一定要以说开说明白来解决，而不是动不动就打人，这又能解决什么问题呢。