员工赔偿金如何计算和赔偿金如何计算

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赔偿金如何计算

企业赔偿费一般是指企业对职工的赔偿费，而企业赔偿费计算还是要看员工工作年限的，赔偿费是补偿金的二倍，经济补偿标准的为，每满一年付款一个月薪水，六个月之上不满一年的，按一年估算，不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。所以对于企业的赔偿费测算，必须依据上述所讲的员工参加工作时间来计算。

企业付款赔偿费还要代通知金吗？

在工作履行合同环节中，在员工没法定过失的情况之下，出现法律规定的尤其情况，即《劳动合同法》第四十条要求的情况，法律法规容许用人公司消除员工合同书。因为用人公司单方终止合同，必然给员工造成一定的财产损失，而员工自身又无过错责任，因而法律法规一方面用人公司提早30天以书面形式告知员工，让员工有稳定期，提前搞好相对应分配;用人公司不提前30天公告的，给与一个月的工资经济补偿金，其实就是大家通常说的代通知金。另一方面依照员工本公司参加工作时间每一年给与一个月的工资经济补偿，赔偿劳动者在下岗时再次求职工作所花费的时间利益。

代通知金依照员工上月薪水标准计发，经济补偿根据员工终止合同前12个月平均工资计算。

劳动赔偿金是如何计算的

劳动法赔偿金计算方法：

用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n

劳动法赔偿金怎么算

赔偿金的计算标准是：赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。而经济补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。