一个月上7天班离职交社保吗以及离职当月只上7天班社保

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本文目录一览：

• 1、入职签订劳动合同，员工工作几天后离职，还要给他买社保吗？
• 2、上几天班就离职的员工，单位要给他买当月社保吗?
• 3、2023年2月我在公司上了10天班然后辞职了,辞职当月公司给我交社保吗？
• 4、我5月份在公司只上了7天班就离职了，社保从我工资全额扣除，公司这样做合理吗？
• 5、离职当月我只上了12天班，公司要交社保吗？

入职签订劳动合同，员工工作几天后离职，还要给他买社保吗？

不需要。

依照《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如用工之日起数日内已离职，事实上已无法办理社保登记手续。

上几天班就离职的员工，单位要给他买当月社保吗?

你好！按照法定规定是需要的。

法定规定员工只要在这边工作就必须要购买社保。但实际的操作中很多企业都是设置了一个入职时间的限制，一般是以当月的15日为准。15日之前入职就当月购买社保，15号之后就次月购买社保。

一般在员工入职之前就会与员工沟通好，员工一般情况也不会有什么意见。除非没有告知，员工离职的时候因为交接等原因没办法，员工就非常公司缴纳，那么为了减少麻烦，企业一般也会特殊处理。

2023年2月我在公司上了10天班然后辞职了,辞职当月公司给我交社保吗？

不可能给你缴纳社保，一般情况下，在公司上班，上班满三个月后 才给员工缴纳社保。

我5月份在公司只上了7天班就离职了，社保从我工资全额扣除，公司这样做合理吗？

首先我可以肯定回答是不合法的。用人单位为员工办理社保是法定的义务，只要你没有与用人单位解除劳动关系，用人单位就有义务为你缴纳社保，如你所说的情况公司当月应该扣除你个人缴纳的部分社保的费用而不应该扣除公司缴纳的那部分。公司无正当理由克扣员工的工资。如果因员工的行为给公司造成了损失，公司可以申请进行劳动仲裁，负责举证来追究员工的责任，申请赔偿。

离职当月我只上了12天班，公司要交社保吗？

（1）离职当天你只上了12天班，如果超过了出勤天数的一半，一般公司会缴纳社保。即使只上了12天班，公司也要缴纳部分社保。

（2）用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

当月只上了几天班社保公司部分由用人单位来承担，毕竟我国劳动法律当中规定的，用人单位必须要为劳动者进行五险一金的购买，其中就包括社会保险，不论上班的时间长短都需要购买这个保险，离职的话进入新的单位，再由新的单位进行购买。