广东省人口与计划生育条例以及广东省人口与计划生育条例2024

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广东省人口与*****条例(2023 修正)

第一章　总 则第一条　为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，积极应对人口老龄化，维护公民的合法权益，促进人口长期均衡发展和社会进步，根据《中华人民共和国人口与*****法》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条　居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织应当遵守本条例。第三条　人口与*****工作应当以宣传教育为主、优生优育为主、经常性工作为主，实行依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理。

人口与*****工作应当与发展经济相结合、与帮助群众劳动致富相结合、与建设文明幸福家庭相结合。

人口与*****工作应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。第四条　夫妻双方有依法实行*****的义务，实行*****的合法权益受法律保护。第五条　各级人民政府领导本行政区域内人口与*****工作，坚持和完善目标管理责任制。

各级人民政府的主要负责人是执行本地区人口与*****工作任务的第一责任人。第六条　县级以上人民政府卫生健康主管部门负责本行政区域内的人口与*****工作。

县级以上人民政府其他有关部门应当结合各自的职责，做好有关人口与*****工作。第七条　村民委员会、居民委员会应当依法做好人口与*****工作。第八条　工会、共产主义青年团、妇女联合会、个体劳动者协会、私营企业协会、*****协会、人口学会等社会团体、企业事业单位和公民应当协助人民政府开展人口与*****工作。第九条　各级人民政府应当将人口与*****经费列入财政预算，保障人口与*****工作必要的经费，逐年提高人口与*****经费投入的总体水平。

各企业事业单位应当安排必要的经费，保证人口与*****工作的开展。第二章　组织实施第十条　县级以上人民政府根据全国人口发展规划及上一级人民政府人口发展规划，结合当地实际情况，编制本行政区域的人口发展规划，将其纳入国民经济和社会发展计划，根据人口发展规划，制定人口与*****实施方案并组织实施。第十一条　省实行卫生健康委员会兼职委员单位制度，市、县（区）实行卫生健康机构兼职单位制度。兼职委员单位和兼职单位应当根据人口与*****职责分工，制定实施的具体措施。第十二条　乡镇人民政府、街道办事处设立卫生健康工作机构，按照人口规模配备人口与*****工作人员，负责本辖区内人口与*****的管理工作。

村（居）民委员会设立*****委员会，按照人口规模配备*****工作人员，负责*****的具体管理工作。

国家机关、社会团体、企业事业单位应当根据需要，设立*****工作机构或者配备*****工作人员，负责本系统、本单位*****的具体管理工作。第十三条　城市人口与*****工作实行属地管理、单位负责、居民自治、社区服务。

国家机关、社会团体、企业事业单位应当做好本单位的人口与*****工作，接受所在地乡镇、街道卫生健康工作机构的业务指导和监督检查。第十四条　村（居）民委员会、大型厂矿、企业事业单位及流动人口聚居的地方可以建立*****协会，组织群众开展*****自我教育、自我管理、自我服务。第十五条　村（居）民委员会应当依法制定*****自治章程，报乡镇人民政府或者街道办事处备案。

*****自治章程不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触。第十六条　流动人口的*****工作由其户籍所在地和现居住地的卫生健康工作机构共同负责，以现居住地为主，纳入现居住地的日常管理。第十七条　全社会应当积极支持人口与*****工作。

各级人民政府应当加强对适龄婚育、优生优育的宣传，引导社会各界尊重生育的社会价值，推动构建新型婚育文化。卫生健康、教育、科技、文化、民政、新闻出版、广播电视等部门应当组织开展人口与*****宣传教育。

大众传媒负有开展人口与*****社会公益性宣传的义务。

广东生育政策2023年新规定

广州生育假期2023年新规定

现行的广东省职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。

我国的广东省人口与*****条例规定，对于符合相关的法律、法规规定的生育子女的夫妻，在广东工作生子的女方可以享受到八十天的奖励假，男方可以享受十五天的陪产假。并且会在规定的产假假期内照发工资，并不会因此而影响到享受正常的福利待遇和全勤评奖。

产假是指在职女性产期前后的休假待遇。

产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发。如果用人单位没有缴纳的。

由用人单位按照职工产假前的工资标准来自行支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律法规：

《广东省人口与*****条例》

第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。