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男女双方家长见面礼节
接不接都可以，男方如果有礼，就不该坐早上6点的车。
1、双方父母的见面时间
最好是两家人都是有空的时候，挑个休息的时间比较好，最理想的是家庭成员所有的人都在场比较好。两边的长辈估计一开始也没有什么话说，也是需要靠我们在里面进行气氛的调节的。
2、双方父母的见面场所
最温馨的选择，是在家里。作为即将成为亲家的两家人来说，家这个环境更容易营造轻松氛围，比较放松，更利于建立感情。一般来说，应该男方主动到女方家中拜访，这表示对女方家人的尊重。如果双方通过话，选择到男方家碰面，也是没有问题的。
在家中会面，会拉近双方的关系，更显亲切。而且在用餐时不会由他人打扰，更像是一大家人在一起享受幸福。
3、双方父母见面的礼仪
长辈尤其重视体面，要求做足全套结婚礼仪及采用中式酒席作为婚宴。新人应耐心向他们解释，尽量将传统礼仪及婚宴化繁为简。新人应先坦诚共对，清楚双方的经济能力，商议好礼金及婚礼的预算，然后各自向父母交待清楚，与他们商量，以便超出预算时令双方感到尴尬。
4、双方父母见面的交谈
如果是为准备结婚而开的双方父母碰头会，婚礼事宜当然是讨论的重点。例如房子的装修、新房中哪些由男（女）方买的、聘礼的给付、婚期的确定、办酒的出席亲戚、男（女）方当地的习俗等，许多婚礼筹备的琐碎事宜都是要讨论的。
很多细节上的事情不是一次会面就能搞定的，初次见面可以聊聊双方的兴趣爱好，增进相互的了解。毕竟婚姻并不只是两个人的事，而是两个家庭的融合，若双方父母比较合拍对于今后新人的婚姻生活也会有一定的帮助。
5、男方双方家长见面注意事项
事前和家人做好沟通：在双方家长第一次见面之前需要把自己的家庭状况介绍下，让双方父母有个初步的了解。
达成默契：新人应该在双方父母第一次见面前就先通通气，让双方有一定的准备与共识，力求双方父母在第一次见面时候有一定默契。
讨论事宜：如果是双方父母是为了子女结婚二第一次见面的话，婚礼的相关事宜自然是讨论的重中之重。
订婚流程怎么安排 现代简洁订婚流程
虽然订婚没有结婚隆重，但是依旧是婚嫁习俗中不可缺少的一部分，下面来看看订婚流程怎么安排？
一、订婚流程怎么安排
1、双方沟通
（1）订婚之前双方的父母肯定是会沟通一下的，比如彩礼和订婚的事宜都需要好好商量的，毕竟每个地方的婚假习俗不同，稍不注意可能就会产生分歧，所以在之前一定要商量好，以免到时发生不愉快。
（2）准备订婚的事情，当两家商议完之后，就需要双方着手去准备订婚的事宜以及物品，比如订婚戒指、新人的衣服以及双方父母的衣服等，另外订婚宴也是需要好好规划的，请多少人之类的都需要计算。
2、订婚典礼
（1）首先肯定是迎接宾客了，之后就是带领宾客们入席。
（2）之后有媒人的，可以先让媒人发言，要是自住恋爱的话，就请主持人主持了。
（3）一些列的仪式做完之后，就可以交换信物了，信物一般是两人交换订婚戒指。
（4）然后双方的家长可以说一些对两位新人的祝福语，以及期望新人的未来如何之类的话。
（5）最后就是入席吃饭，这一步新人可不要忘了挨桌敬酒哦，这个时候很多人都会给新人叮嘱说祝福的话。
二、现代简洁订婚流程
1、酒店门口迎宾
在酒店门口欢迎大家的到来，以示尊敬，让每个到来宾客都会感到有礼貌。
2、两人媒人发言
要是两人是被人介绍的话，就需要两人的月老来说一些话，作为两人爱情的见证者，也是会对新人说出一些祝福的话。
3、新人问候长辈
订婚就表示两人已经是对方的准女婿准儿媳了，这个时候女方男方都需要向对方介绍自己的父母，另外还要喝改口茶，这个时候会有红包。
4、两人交换信物
订婚本来就是一种诺言，所以订婚当天男女双方肯定是需要互换信物，就是订婚戒指，当然也可以是其他的东西，表示两人的约定。
5、双方家长祝福
订婚仪式的最后一项，便是双方父母对于两个孩子的致辞，首先肯定是需要感谢全场的来宾，之后再说对于两个孩子的祝福和期待。
6、新人挨桌敬酒
在等订婚仪式结束之后，新人就可以拿着酒杯挨桌敬酒了，这个时候肯定有不少人会对新人说一些订婚快乐的祝福语，新人记得要一一回应哦。
总结：
以上就是关于订婚流程怎么安排，现代简洁订婚流程的全部内容了，相信大家看完本文对订婚流程有了一定的了解，希望能帮助大家！
请问武汉市有哪些外资企业？
外企职员薪酬有多高？
2005-7-19 14:24
一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1.5万元，总监的月薪为8000至2.5万元。日前，北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。
调查的职位限于52个通用性职位，如市尝销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等，同时还收集了有关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。
根据西三角调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为62653元；工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6.92％。
在调薪制度上，83％的企业每年调薪一次，10％的企业每年调两次；在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11.4％左右，1998年到1999年度增幅则下调为5.8％左右，1999年到2000年薪资增幅在7.3％左右，预计2000年到2001年度增幅能达到10％，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。
根据西三角的调查显示，在参与调查的企业中82％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61％或59％或49％建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，68％的企业为员工建立住房基金，38％的企业有健康保险，55％的企业有雇员娱乐，69％的企业有女职工生育费，56％的企业有交通补贴，32％的企业有食品补贴。
在解决员工住房方面：82％的企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含；企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权；企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。
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在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，17％的企业与员工无承诺；83％的企业与员工有以下两种形式的承诺：一是员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房；二是若员工不能履行有关协议（承诺），收回（退还）住房。
在培训费的投入上，75％的外企每年的培训费占销售收入的比例在1％－5％。其中内训预算每人每年平均为1930元，内训时间为每年8.85天，外训预算为每年1650元，外训时间为每年5.2天。该调查报告中显示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。
在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70％以上的公司发放销售奖，其中32％的公司销售奖每年发放一次，9％的企业每年发放两次，50％的企业每月发放一次。
在福利待遇方面，除政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，各公司基本上都还自己规定有一些假期，如年假、轮班、培训，而且大多公司都有带薪休假的政策。在各类津贴中，一般公司还提供工作午餐补助，有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面，几乎所有公司都提供海外培训，其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、解决住房、提供旅游等措施。
知名外企招聘售前工程师(北京\上海\武汉\成都\深圳)
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Job Description (Presales FAE)
To provide technical supporting work for O2Micro network security products family such as Firewall, SSL-VPN and others, to reach the sales target with the sales team.
1. Build good relationship with customer technical department.
2. Prepare presentations, technical documents to support the customers to get the design-win.
3. Act as a technical consultant to provide support and technical proposal to customer.
4. Provide technical training to customer based on O2’s product.
5. Provide product support to regional marketing, sales and sales engineering teams for business growing.
6. Conduct product in-depth training and update to the channel partners' FAEs
7. Report and provide product failures and recommendations to the development and production teams.
8. Collect competitors’ information and industry information.
Requirements:
1. Bachelor degree in engineering, computer, communication, auto-control or related background.
2. Familiar with network application industry, especially network security product field.
3. Familiar with preparation on technical presentation, proposal and answer to bidding document.
4. In-depth L1-L3 product knowledge, strong understanding of TCP/IP, Routing protocols, L2/L3 switches and in depth knowledge of IPSec.
5. Good understanding on network security, including Firewall, VPN, DoS, IDS/IPS etc
6. Excellent sales skills in communication, presentation and teamwork.
7. Fluent in English or Japanese or Korean as 2nd language for both verbal and writing is a must
8. Travel required.
9. At least 3-5 years experience in related industry.
Candidate will send your CV to: jobs_vpn@o2micro.com , thankyou for your attention!
2005-09-05, 17:48 #1
还有