加班到12点及工作日加班到11点

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上班11个小时是几点到几点啊

八点到十二点 下午 一点到七点。

劳动者每天工作8小时全年共52周,104个休息日,11个法定假日,扣除休息日与法定假日,月平均工作时间20.83天。

加班到11点，加班的时薪不能低于平时的1、5倍。法定节假日加班工资＝月薪基数÷21、75天×300％×加班天数；休息日加班工资＝月薪基数÷21、75天×200％×加班天数；工作日加班工资＝月薪基数÷21、75天×150％×加班天数。

加班到晚上11点

加班到晚上11点，用人单位应向劳动者支付加班费，加班费应不低于工资的150%，并应与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好，公司强行加班到晚上11点还不下班犯法吗？

对于公司强行加班违法吗这个问题，答案是，肯定是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。