劳动经济学案例分析题和劳动经济学案例分析

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劳动经济学 案例分析的答案

1.垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差别和自然垄断造成的工资差别。前者一般是存在制度性因素如进入壁垒导致的，后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的。金融、电力等从本质上看，由于较强的专业技术要求，应属于后者，工资收入又可叫做租金性工资收入。

ps：房地产我不觉得是垄断行业。不要说现在很多人学电力、金融，就意味着从事该行业的不稀缺，让他们上手试一试，绝大多数都不是熟练工种。这和医生之类的差不多。

2.垄断工资高于其他企业，原因应该有很多。咱们能想到的，包括垄断利润，包括其工作的高价值，可能也包括用高工资吸引更多高技能人才的考虑。譬如，一个好的金融工程师设计一款产品，可能让企业增加上千万利润，他怎么可能只赚几万块。

3.对垄断工资进行限制有经济意义和社会意义，更多的是社会意义。从经济角度看，在中国，垄断工资可能有政府管理的问题，限制是合理的；从社会角度看，这对于降低基尼系数，消除社会不平等和收入差距有作用。

每个问题都可以成为一篇论文。没法写那么多，仅供参考。

劳动经济学案例分析

1 法院对歧视的定义应该是，在同一单位的男女劳动力应该同工同酬，退休后获得的退休金也应该一样。但是实际上由于女性劳动者的预期寿命较长，所以她们拿到了较少的退休金，在法院看来，这就是明显的歧视。

2 在这里要考虑男性和女性劳动者的供给弹性。如果男性劳动力的供给弹性比较小，那么这项判决对他们产生的影响不是非常大。反之则结果相反。对于女性劳动者来说，由于实际收益增加了，所以劳动力市场上的女性劳动者的供给可能会增加。

在这里还应该考虑一个问题。当女性的退休金水平上升时，女性劳动者的供给增加，但是劳动力市场的买方为了节约成本，就尽量避免雇佣女性劳动者。在这种情况下，供求逐渐失衡。部分女性劳动者就会退出劳动力市场，直到供给平衡。这是一个动态的过程。