及解除劳动关系 解除劳动关系协议书可以领取失业金吗
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解除劳动关系是什么意思
解除劳动关系 是什么意思 解除劳动合同 则是指 劳动关系 依法提前终止的行为。解除劳动合同是一种严肃的法律行为，必须依法作出决定而不能任由企业自主裁量。《 劳动法 》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条和第三十二条就是对解除劳动合同要件的具体规定。 概括起来包括三个层次：职工与企业双方 协商解除劳动合同 ;企业单方解除与职工的 劳动合同 ;职工单方解除与企业的劳动合同。企业单方解除与职工的劳动合同又分为三个层次：即职工有过错而被企业解除劳动合同;职工有原因而被解除劳动合同;企业履行法定程序裁减人员。职工单方与企业解除劳动合同分为两个层次：即职工履行法定程序解除与企业的劳动合同和职工无过错而单方解除与企业的劳动合同。 无论是企业单方解除与职工的劳动合同，还是职工单方解除与企业的劳动合同，都必须严格遵守《劳动法》规定的实体要件和程序要件。还需要特别注意的是，企业无论因为什么原因或依据《劳动法》的哪条规定单方解除与职工的劳动合同，都必须依法事先将理由通知工会;这也是单方面解除与职工劳动合同的无条件程序规定;其根据就是修改后的工会法。 《工会法》第二十一条规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、 法规 和有关劳动合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 第四， 终止劳动合同 有两种情况，一种是劳动合同约定的终止条件出现，依据约定劳动合同失效，劳动关系不复存在;另一种是劳动合同约定的终止期限届满， 劳动合同终止 ，劳动关系不复存在。一般而言，劳动合同期满终止是最普遍常见的，也有约定条件终止的情况。 法律对于劳动关系的解除有着明确的规定，但是对于具体的问题解决有关的部门应该积极的践行才能有效的维护自己的利益但是对于问题的解决，自己一定要充分了解才能有效的解决，另一方面对于问题的处理，方式的合法合规才是问题的关键。
怎样解除劳动关系
解除劳动关系的方式如下：
1.双方协商一致解除劳动合同。
2.劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同。
3.因劳动者存在过失，单位过失性辞退劳动者。
4.单位提前三十天通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后无过失性辞退劳动者。
5.因经济性裁员解除劳动合同。
