及工资率 工资率的下降将导致工资总额

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工资率是什么？怎么计算

一般用工资率的指标不多，这个提法也很少。

如果要讲工资率，应理解为工资占营业收入或生产总值的比率，

工资率=（工资/收入）*100%

它反映的是工资支出占营业收入比率的高低，可以反映企业人工成本的高低。

可以衡量不同行业或企业之间人工成本的高低。

工资率怎么算？

1.工资率，理解为工资占营业收入或生产总值的比率，

2.工资率=（工资/收入）*100%

3.它反映的是工资支出占营业收入比率的高低，可以反映企业人工成本的高低。可以衡量不同行业或企业之间人工成本的高低。

扩展资料

1.工资率即劳动力的均衡价格。指作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格，是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。各类不同素质和不同稀缺程度的劳动力各有不同的市场工资率。市场工资率制约并调节着企业的分配行为和劳动者的择业行为。但是，这一劳动力的均衡价格是在劳动过程开始之前就形成的。

2.每一个进入企业落实在具体岗位上劳动的劳动者，其实际领取的工资还要综合考察其他相关因素，特别是要考核其实际劳动成果后才能确定。因此，从实践的意义上说，参照市场工资率是贯彻按劳分配原则的合理起点。

参考资料- -工资率

日工资率怎么算

一、正面回答

日工资率是按照月工资标准除以每月固定日数30天计算。按这种方法计算日工资率不论大月或小月一律按30日计算。月内的双休日和法定假日视为出勤，照付工资缺勤期间遇有双休日和法定节日要扣减工资。也可以按照月工资标准除以每月平均法定工作日数21.17天计算。每月平均法定工作日，是全年365天减去104个双人日和7个法定节日，再除以12个月计算求得。

二、分析

日工资率是指职工每日应得的平均工资额。因为劳动的投入一般只用时间来度量，所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等。

三、月薪制与日薪制有什么区别

1、薪资计算标准不同，月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。日薪制以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付；

2、优势不同，日薪制有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以每个月份都需要计算，计算工作量较大。月薪制更为方便，而其本质是同工计算的薪酬是不同的。