自己离职有失业补助金领取条件-失业补助金领取条件

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申领失业补助金的条件

失业补助金申领需要的条件如下：

1、在领取之前，按照规定，用人单位和员工已经缴纳失业金够一年或者一年以上的，具体如下：

（1）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

（2）累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

（3）累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月；

2、非员工本人的原因而离职的；

3、在失业之后，员工有意向继续寻找工作，并且具有个人求职要求的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业补助金领取条件

　失业人员申请领取失业保险金，必须同时满足下列条件：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已办理失业登记，并有求职要求的。

　究竟哪些情形属于“非本人意愿中断就业”呢?

根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人社部第13号令)第十三条规定，非本人意愿中断就业的情形包括：

1. 终止劳动合同的

劳动合同期满的(PS：劳动合同到期后，不管是老板不续签还是自己不想续签，都属 本人意愿中断就业的情形。);

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。

2. 被用人单位解除劳动合同的

在试用期被证明不符合录用条件的;

严重违反用人单位规章制度的;

严重失职，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响;

因患病或工伤不能从事原工作;

公司裁员等。

3. 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的

4. 由劳动者本人解除劳动合同的

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

用人单位没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

5. 由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

6. 法律、法规、规章规定的其他情形

二、失业保险金申领所需资料

(一)本人身份证或社会保障卡;

(二)本人银行卡(社会保障卡开通金融功能的不再提供)。