员工提前30天申请离职,公司能提前解除吗及员工离职未提前30天如何处理

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本文目录一览：

• 1、员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
• 2、员工没有提前30天申请离职,这种情况该如何处理?
• 3、员工未提前30天辞职怎么处理

员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

员工离职未提前30天提出的，应当赔偿因此给用人单位造成的实际经济损失。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工没有提前30天申请离职,这种情况该如何处理?

员工没有提前30天申请离职是没有经济补偿的，可以要求员工支付一个月工资。除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话，必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定，从不按手册规定离职员工的工资里面扣除这笔费用。

若是公司方想向员工主张损失赔偿的话，公司是需要承担举证责任的，公司方需要提供具体证据去证明该员工离职对公司造成的损失。具体损失的金额公司方可以事先在劳动合同或员工手册中与劳动者进行约定。比如，公司招聘员工所支付的费用，或招聘顶替员工所支付的费用以及给甲方生产、经营和工作造成的直接或间接经济损失等。

员工未提前30天辞职怎么处理

员工未提前30天辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。