安达最低生活保障标准-安达最低工资标准
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谁知道西班牙规定的最低工资是多少钱。
你好！下面 这则新闻希望能给你带来答案：
安达卢西亚地区的员工每年的税后收入平均为17372欧元，比西班牙的平均水平19680欧元低了2300欧元。而安达卢西亚地区男女收入的差距远远高于这个水平。安达卢西亚的男性员工平均年收入是19253欧元，而女性职员则只有14137，差距达到了5116欧元。
在马德里，员工的平均税后年收入是23622欧元，巴斯克地区是23000欧元，远远高于安达卢西亚地区的平均水平，而NAVARROS和加泰地区的平均年收入也达到了21000欧元。唯一比安达卢西亚地区低的就是EXTREMADURA，平均工资只有15570欧元。
不管在哪个城市，男女收入都是不平等的，男性收入平均高于女性。西班牙全国范围内，男女员工之间的收入差距为5806欧元。在马德里，男性员工的平均收入比女性员工多了7801欧元，加那利群岛的差距最低，但也达到了2695欧元。女性员工不仅是薪酬比男性员工低，在各项福利待遇和合同上也受到不同程度的歧视。
就工作合同而言，签署一份工作合同不仅更有保障，而且薪酬也较临时合同要高。据统计，拥有长期合同的员工平均工资是21690欧元，而拥有临时合同的员工平均工资是14624欧元。
年龄也是影响收入的主要原因。在年收入高于25187欧元的员工大多数在55到59岁之间，平均收入最低的群体是不满20岁的青年，平均只有10150欧元。
在各个行业中，最赚钱的行业依然是金融系统，平均工资为38351欧元，收入最低的行业是酒店业，平均只有13394欧元。当然，酒店业从业人员众多，也是平均收入水平偏低的主要原因。
此外，拥有本科以上学历和工程师资历的群体收入比较高，平均为32307欧元，没有学历的则是收入最低的人群，平均为14363欧元。
世界范围内，欧盟国家的平均工资水平是20424欧元，欧洲国家的年工资平均水平是14101欧元，北美居民的收入水平是23169，其他地区的员工年收入在12000到14000之间。
黑龙江省安达市最低生活标准
573元/人月。
黑龙江省安达市最低生活标准为573元/人月，低于573是可以申请低保的。
城市居民最低生活保障标准是指国家为保障城市居民达到最低生活水平而制定的一种社会救济标准。标准确定的合理与否，事关制度能否顺利实施。标准定得太高，一则加重国家和地方的财政负担，二则助长了人们的依赖思想，产生负面效应；标准定得太低，不能保障贫困居民的基本生活，有悖此举的初衷。
绥化地区安达劳动局工伤工资最低标准为
推荐我zuozhe 的辞职资料，供你参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
★ 辞职一般有三种情形：??????????????
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可?????????????以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★ 《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规