全年一次性奖金速算扣除数怎么算-全年一次性奖金速算扣除数
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一次性年终奖税率表！2023 年终奖扣税标准
; 临近年底时，企业一般都会给员工发放年终奖，且很多员工的年终奖奖金额度要高于日常工资标准。我国个税起征点是5000元，那么2023 年终奖扣税标准是怎样的呢？下面就和一起来了解一下一次性年终奖税率表！
一、2023 年终奖扣税标准
员工工资缴税是按照累计预扣法计算预扣税款，不过根据财政部税政司发布的相关通知，2023 年职工一次性年终奖是与日常工资分开计税的。者也就意味着年终奖是不计入当年累计预扣预缴纳税所得额的。
年终奖个人所得税计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
二、一次性年终奖税率表
根据一次性年终奖税率表可知，不同的年终奖金额对应不同档次的适用税率和速算扣除数，但表格中的“全月应纳税所得额”并不等同于全年一次性奖金收入额，全月应纳税所得额=全年一次性年终奖奖金/12(个月)。
例如，某职工年终奖金额为60000元，那么该职工年终奖应纳税所得额为60000/12=5000元。应按5000元对应的适用税率(10%)和速算扣除数(210)进行计算，而非60000元对应的适用税率和速算扣除数。
该员工年终奖应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数=60000×10%-210=5790元。
以上关于一次性年终奖税率表的内容，希望对大家有所帮助。温馨提示，理财有风险，投资需谨慎。
个税年终奖速算扣除数是多少
法律分析：这需要根据年终奖的多少，还有工资进行计算，没有统一的标准，这是大家需要注意的。年终奖扣税计算公式有两种情况：一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。速算扣除数为0,则应纳个税为: 年终奖金应纳税额 = 36000 × 3% - 0= 1080元。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
2023年终奖一次性扣税公式
一、年终奖个人所得税计算公式
1、全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)。
2、应纳税额=全年一次性奖金收入（乘以）适用税率A-速算扣除数A。
附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：
(1)全月应纳税额不超过3000元的，税率为3%，速算扣除数0;
(2)全月应纳税额超过3000元至12000元的部分，税率为10%。速算扣除数210元;
(3)全月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20%。速算扣除数1410元;
(4)全月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数2660元;
(5)全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数4410元;
(6)全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数7160元;
(7)全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数15160元。
二、年终奖的知识拓展
1、年终奖其实属于工资
《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。
但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。
2、年终奖和13薪的区别
很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工， 即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。
3、年终奖发放方式
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，也应当得到一定比例的年终奖。
4、年终奖会被扣吗
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。