杭州陪产假最新政策文件-杭州陪产假最新政策

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本文目录一览：

• 1、杭州陪产假多少天
• 2、杭州陪产假多少天2023
• 3、陪产假15天包含周末吗

杭州陪产假多少天

杭州 执行的是浙江省的计划生育条例，而浙江省的政策基本与国家的新规趋同，具体为：原12天 晚婚假 取消， 婚假 统一为3天； 产假 增加了30天，由98天变为128天，男性职工的 陪产假 为15天。 《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、 法规 规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： (一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整 工资 ，并计算 工龄 ;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇; (二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

杭州陪产假多少天2023

杭州执行的是浙江省的计划生育法令，而浙江省的方针根本与国家的新规趋同，详细为原12天晚婚假取消，婚假一致为3天。产假增加了30天，由98天变为128天，男性员工的陪产假为15天。陪产假日间薪酬如下计发，凡参与生育保险的男员工，休陪产假日间的薪酬都由生育保险基金付出。薪酬标准按照爱人生育时刻前12个月平均缴费薪酬基数计算。假如地点的企业或许单位没有参与生育保险，则假日期间的根本薪酬由企业付出。陪产假日时刻计算如下包含国家法定节假日，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只需在此期间都可以，度假提供相关的证明，一般至少包含结婚证，医院的产检证明。度假日间一般享用正常薪酬待遇。起算日期从请求的休假之日起算。在假日中除了年假，其他假日类别都是算上周末和法定假日的。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享用产假日间，男方享用的有必定时刻关照、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出清晰的规则。详细要看各省、自治区、直辖市的实践规则，根本都见于各地的计划生育法令中，法律地位也不高。当然，还存在有的当地有陪产假，有的当地没有陪产假的情况。

陪产假15天包含周末吗

一、陪产假15天包含周末吗

陪产假都是指自然日，包括休息日和法定节假日。

国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。

每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

二、陪产假是否包含法定节假日

根据《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条， 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

根据《重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局关于请婚假产假护理假有关规定的通知》，按照规定所休的婚假、产假、护理假的假期，原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。

根据《天津市人力资源和社会保障局关于女职工产假有关问题的通知》（津人社规字(2017)10号），产假包括公休假日和法定节假日。

根据《〈湖南省人口与计划生育条例（2016版）〉应用解释》（湘卫法制发(2016)4号），《湖南省人口与计划生育条例（2016版）》第二十一条规定的 “增加产假六十天”和“男方护理假二十天”，天数连续计算，包括法定节假日和双休日。

但未检索到浙江省就陪产假是否包含法定节假日的相关规定。在致电杭州市劳动人事仲裁委员会后，工作人员答复称“浙江省倾向于规定陪产假假期包含法定节假日、公休等。因此陪产假遇法定节假日不顺延。